见字如面，我是军哥！
就在昨天，一个读者找到我，说公司技术团队 15 人全解散了，公司是做 AI 方向创业的，2 年多了，产品方向一直在变，半年前发工资就越来越晚，每次都要比正常时间晚 2 周左右，9 月份开始彻底发不出工资了。
10月底领导宣布团队解散，他又要开始找工作了，可是找了一圈基本没有任何面试机会。
我了解一下他的情况大专学历，34 岁后端程序员，技术水平大概 P6 左右，肯定达不到 P7。
确实，根据我对目前市场的了解，他这种情况不太好找，最大原因是学历问题，还有就是能力和年龄不太匹配了，除非简历优化下大功夫可能还可以试试，再者就是要找熟人推荐，相对面试机会有一些。
这不，今天抽空给他提点简历优化意见，希望能帮到他吧。
对于和这个读者差不多情况大龄程序员（也就是年龄 30 多，但是级别还没有到P7的），我给你三点自救建议：
1、尽量不要离职，能苟一天是一天，毕竟现在的就业环境相比之前大变样了。
2、平时在公司里也好，外面也罢，多积累点有用的人脉到时候有用的，大龄换工作去找招聘网站简直连狗都嫌弃。
3、现在就想着打造一个人生作品，比如在 github 开源一个自己写的项目，能有1000 star，比如你开发一个什么牛逼的系统在外网就能看到并使用，比如微信支付核心模块，比如某知名app的核心模块，这些东西可以抵消学历的劣势。
想着去考个架构师认证，考个软考对以后找工作有帮助，那是自欺欺人，除非你搞户口或去某些国企或事业单位，否则就是废纸一张。
好了，今天的文章就这样了，顺便说一句，如果你目前在找工作或者未来想找工作，但是简历一直写不好也不清楚问题在哪里，找我给你专业建议，毕竟最近 3 个月我给 500 多位程序员/产品等技术人群简历优化建议。
因为很花我的时间，所以就限制一下人数，前 20 位加我微信（jeff_arc）的同学吧，支付一个早餐 9.9 的红包即可，就当交个朋友，改到你满意为止，截止时间今天晚上 23 ：59。
综上，希望今天这篇文章对你帮助！
全文完，觉得我说的不错的话点个赞或者在看吧！
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