某大厂开始“捡漏”35+的人员了

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见字如面，我是军哥！

最近在网上看到一张图：某大厂开始“捡漏”35+的人员了。

天啊，如果真是这样，那程序员可就真的是越老越吃香了！

按理说，技术行业本来就应该是经验越多越值钱，学得越深、懂得越广，处理起工作来也就越得心应手。

而现实中，很多人二十来岁就开始工作，每年都得从头学一门新技术、新框架，等到三十五岁时，却发现自己好像一无所获。

其实，能力的提升应跟随年龄同步增长。经验是时间累积的结果，只有不断学习和进步，才能在职业道路上越走越稳。

可现实中，很多人并没有随着年龄增长而提升自己的技能，这才导致了 35 岁危机的出现。

35 岁如果还没当上架构师或技术管理者，那就有点危险了。随着经济下行，技术岗位的竞争只会更加激烈。如果这个时候还停留在初级或者中级开发的位置，就会面临后浪推前浪的局面。

很多读者经常抱怨，工作中涉及不到太多架构设计，对于架构的理解少之又少。

零散地做过一些架构工作，但完全不知道架构设计的全流程是怎样的。

想要成长为架构师，缺乏系统的方法论指导。

无论是程序员，还是产品经理，想要持续成长，绕不开架构能力，有时架构能力就像鸿沟一样，挡在晋升和求职之路上，只要跨过去，就能打开职业天花板，拓宽发展道路。

另外，技术人在成长的过程中如果只是自己埋头苦干是不够的，还是需要多接触一下外面的人，昨天有读者和我线下见面，他问我如何快速提升技术、商业等各方面的能力，我给的办法就是自己先做，然后总结，然后找比自己牛的人多请教，然后再回到自己的工作中实践，只有这样才能成长的更快，当然赚的也多。

==全文完，觉得文中说的有启发的点个赞或者在看吧！==

最后，本周末继续和各位来连麦互动，你只要准备好问题，我都会认真且真诚的回答你，帮你诊断和解决各种成长问题！

所以，你若有技术上提升慢/找工作困难的/职业上的困惑/技术转管理没有方法的/职业转型的，或想搞个副业无从下手，或快 35 岁了还在一线当大头兵不知道如何破局？等问题都可以来。

都欢迎本周六晚上 21 点来直播间「语音连麦」，知无不言，不见不散哈～

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