应届生如何备战DV岗位的面试

本文探讨了企业对数字验证(DV)需求增长的原因,包括数字电路复杂性增加、团队协同挑战、IP验证压力及流片成本上升。提出了个人备战DV的五步法,从理解验证本质到掌握SystemVerilog与UVM,再到深化专业知识,为DV工程师职业道路提供实用指导。

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企业对DV需求大的原因

近几年企业对验证的需求很大。有几个原因:

一是数字电路规模不断扩大,逻辑越来越复杂。

二是,由多个团队协同设计,更容易发生管理的疏忽、或者表达沟通的不一致。

三是,大量IP是购买或者委外设计的,设计任务减轻了,但需要更多的精力来double check。

四是,工艺越来越先进使得流片(试错)成本越来越大高,很可能一个bug两千万就打水漂了,几个bug公司就倒闭关门了。

需求多,人才少,工资自然就高

备战DV的第一步

先来思考几个问题:

为什么要验证?

什么时候开始验证?

验证到底要验什么?

什么时候验证结束?

有哪些手段和工具可以帮助加快验证?

不思考这些问题,你将不知道从何下手,只能听人安排。

从验证的发展史上看,开始是vhdl为主,后来用C / C++,后来SystemC / SystemVerilog / E,再后来OVM / Vera,到现在最流行的UVM。不管验证语言怎么变,验证的本质没有变。

这一步是验证的根本,也是最为重要的一步

备战DV的第二步

用最熟悉语言,Verilog或者VHDL,写验证环境,完成验证工作。这是学生最容易实现的。比如,写一个加法器的验证环境,也可以写一个I2C或者UART的验证环境。写的时候要思考“备战DV的第一步”中的五个问题。

如此,把你的练手设计、课程设计、毕业设计的代码拿出来,用Verilog写验证环境。不要总说,缺少实践机会,其实机会就在你眼前。

备战DV的第三步

尝试优化“备战DV的第二步”中的环境。

重点考虑这几个问题:

验证的完备性,也就是覆盖率;

验证环境的可复用性;

验证环境的自动化。

其实做完这一步,你经过可以通过一般公司的DV的技术面试

备战DV的第四步

如果需要进一步提升自己的优势,学习SystemVerilog必不可少。那SystemVerilog怎么学?

把你第三步的验证环境拿出来,进行改造。加进interface、class、randomization等sv的语法,进一步提升验证环境的重用性(可配置)、覆盖率。

我们再来聊聊一个加分技能——UVM(通用验证方法学)。

首先了解UVM的架构和思想。

然后,练习。练习不是找一个现成的很大的例子来研究。我的建议是根据需求逐渐加入UVM的各种特性。

比如,先实现一个只有简单的发激励的。test_top -> agent ->Driver -> i/f -> dut -> 手动看波形

然后再增加monitor,监控dut的输出,代替手动看波形,直接在log里打印dut的响应。在手动确认dut的响应是否正确。

再增加一个自动对比的功能,把monitor的结果与期望值自动对比,在log里打印pass或fail。

学完这一步,你已经可以轻松面试任何一家公司的DV的职位了;

备战DV的第五步

那还有什么会影响面试结果呢?

掌握知识的深度,

知识面的广度,

思维的有序、敏捷。

深度是对已有知识的思考,要知其然并知其所以然。

广度是认知的范围,需要关注行业、特别是验证技术的发展。学生可以从各种新闻资讯、EDA公司推出的新产品、DVCon/DAC行业会议,等方面慢慢积累。

思维有序和敏捷为什么显得重要?如果在描述自己做过的项目时,经常说出一些自相矛盾的话,或者描述顺序前后混乱,自然印象会大打折扣。那么对于学生,首先要熟悉自己做过的事情。只说知道的,把知道描述详细。不知道的就是不知道,容易讲错;

总结

如果你做到了上面的五步,仍然没有能通过面试。要么竞争对手也做了这五步,要么就是八字不合、没缘分。

谋事在人,成事在天。机会总是留给有准备的人;

### 应届生软件测试岗位面试准备 #### 常见面试问题及应对策略 对于应届毕业生来说,在软件测试岗位面试中可能会遇到一系列特定的问题。这些问题不仅考察应聘者的专业知识和技术能力,还关注其解决问题的能力以及团队合作精神。 1. **如何在技术不够强的情况下给面试官留下好印象** 当面对这种情况时,强调学习能力和快速适应新技术的态度非常重要。可以通过分享过往的学习经历或项目经验来展示这一点[^1]。 2. **处理不会的问题** 对于不知道答案的问题,诚实地承认不足并表达愿意进一步探索该领域的好奇心是一种成熟的做法。尝试将话题转向自己熟悉的方面,从而展现个人的优势和潜力。 3. **自我介绍的内容与时长** 自我介绍应当简洁明了,控制在两到三分钟左右为宜。重点突出教育背景、实习经历和个人特长等方面的信息,让对方能够迅速了解求职者的整体情况。 4. **作为测试人员做出的具体贡献** 描述曾经参与过的具体案例及其成果,比如发现的关键缺陷数量、提出的改进建议等实际数据支持的说法更具说服力。这有助于证明自身价值并增加可信度[^4]。 5. **个人优势分析** 结合所学知识与实践经验总结出适合此职位的特点,如细心耐心的性格特质、良好的沟通协调能力或是较强的时间管理意识等等[^6]。 6. **关于薪资期望的回答** 提供一个合理的范围而非固定数值可能更为灵活;同时考虑到行业标准和地区差异等因素调整报价水平。另外,提及已收到其他公司Offer也可能成为谈判筹码之一,不过需谨慎操作以免适得其反[^2]。 7. **对应聘企业提问环节的重要性** 利用这个机会深入了解企业文化、职业发展路径等内容,显示出对该工作的兴趣程度的同时也体现了专业素养。例如询问部门内部培训机制、未来几年内计划开展的重点项目等问题均不失为良好选择[^8]。 ```python def prepare_interview(): """ Prepare for a software testing position interview as an entry-level candidate. Returns: str: A brief summary of key points to focus on during preparation. """ tips = ( "Highlight learning ability and adaptability.\n" "Be honest about knowledge gaps but show willingness to learn.\n" "Keep self-introduction concise (2-3 minutes).\n" "Emphasize contributions through specific examples.\n" "Identify personal strengths relevant to the role.\n" "Provide a reasonable salary range based on research.\n" "Ask insightful questions about company culture and growth opportunities." ) return tips ```
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