18、数字化转型中的人才评估与DevSecOps实践

数字化转型中的人才评估与DevSecOps实践

在当今数字化转型的浪潮中，企业面临着如何选拔合适人才以及保障软件安全高效开发的双重挑战。本文将深入探讨人才评估的Hackfest模型以及DevSecOps在产品组织中的重要性。

人才评估的Hackfest模型

在人才招聘过程中，企业可以借助一些行业领先的平台，如Codility、Codesignal和Hackerrank，通过在线编码测试来筛选资源。而Hackfest模型则是一个全面的人才评估体系，它包含以下几个关键阶段：

产品聚焦评估

这是Hackfest模型的第二阶段，主要评估个人的技术技能。企业会要求应聘者针对实际产品开发EPICS或用户故事。在筛选阶段，根据行业标准评估个人的核心技能；而在产品聚焦评估阶段，则着重考察个人在实际产品实时场景中的表现。

为了实现这一评估，企业需要搭建一个产品聚焦评估（PFE）平台，该平台应具备所有工具和技术，以复制产品开发团队的实际生产环境。例如，为ABC Corporation开发的PFE平台，该公司使用Java语言和微服务架构开发零售银行产品，其开发和运营（DevOps）管道包括使用版本控制工具Github、用于构建自动化的Maven、用于单元测试自动化的CA DevTest工具以及用于部署自动化的uDeploy Ansible工具。

个人在PFE平台上完成开发后，评估将从以下几个方面进行：
- 代码质量
- 设计质量
- 代码中考虑的安全级别
- 从可维护性角度看代码编写的优劣
- 从可靠性角度看代码编写的优劣

市场上有多种工具可用于上述验证。在ABC Corporat