为什么在2025年初参加博客之星评选

最新推荐文章于 2025-12-18 10:34:05 发布

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#学习

感谢这次博客之星评选活动，

感谢看这篇博客的所有人，

特别感谢帮助过我的朋友们。

缘由

用作教学案例

结果

百强稳稳的

案例

收获一

真朋友假朋友

课程中多次和朋友提及，合作共赢和相互帮助。

其实，很多情况下，现实是残酷的。

作为一个码龄超过20年，这是注册年限，其实敲代码的时间早就超过30年了。

写博客也是超过10年啦，自我评估博客写得再差，帮助的人也应该有两位数。

于是，向朋友中各路好友拉个票，结果如何呢？

晒出来：

只有7位朋友愿意帮助我。很多我之前帮助过的朋友直接不回复啦。

这是非常现实，非常残酷的。

有一部分人，只有在自己需要他人的时候，才会想到他人，这样的比例还是非常高的。

这是一个收获，当然这是预料之中的。

合作共赢，互补合作相互帮助才能持久保持良好的关系。

收获二

认识更优秀的人

如果通过自身资源去结交更多优秀的人去扩展自己的人脉呢？

投票，这次主要尝试两位新朋友：

我本意是想帮助更年轻的朋友

没有回应，单方面帮助不可持续，这位朋友只需要我帮助他，而不愿意相互帮助。

能否结识顶级大佬呢？

完全可以，毕竟我手中的票是非常多的。

其实如下这位大佬没有主动拉票，我评估了一下，就投给了这位。

利用好手中的资源合作才能更有效的拉近并结识更优秀的朋友。

收获三

评分规则

应试技巧

参加博客之星，本身对排名无所谓，但想知道这个流程，和具体事宜，那么最好的方式就是参与其中，亲身实践。

博客之星评选环节还是复杂的。

首先是入围名单：

2024年博客之星年度评选—创作影响力评审入围名单公布_2024博客之星入围-优快云博客

排名14：

但是前36名都是500分，拉不开差距的。

第二项，主题文章评选，我用AI辅助瞎写一篇，毕竟第一阶段评分排名过于靠前：

2024年博客之星年度评选—主题文章创作评审文章得分公布-优快云博客

人工评分73分，非常合理，我自评也是70分。这样总排名下降到30+

最后拉票环节，哈哈哈，正好可以让朋友决定我是留在前50，前100？

前百问题不大的，毕竟有一些非常真诚还多次帮助过我的好友，因此决定权就交给了我帮助过的那些朋友，果然，客观规律就是客观规律啊。

这些是只需动动手指就能帮我一把的，然而大部分朋友都不愿出力，可见以后合作也没有必要啦。

富兰克林效应指出，帮助过你的人更可能再次帮助你，而你帮助过的人却未必会回报。这一现象揭示了人际互动中的复杂心理机制。

核心机制

认知失调：

定义：当行为与态度不一致时，人们会感到心理不适。

应用：帮助他人后，为了减少认知失调，帮助者会调整态度，认为自己喜欢对方，从而更愿意继续提供帮助。

自我知觉：

定义：人们通过观察自己的行为来推断态度。

应用：帮助行为让帮助者自我认定为“乐于助人”的人，这种自我认同促使他们在未来更愿意帮助他人。

互惠原则：

定义：人们倾向于回报他人的善意。

应用：虽然互惠原则常见，但富兰克林效应显示，帮助者更可能继续帮助，而非被帮助者回报。

实际应用

建立关系：

策略：请求他人帮助可以增强对方对你的好感，促进关系发展。

例子：在工作中，适度请求同事帮助可以增进合作。

增强忠诚：

策略：让客户或员工参与帮助行为，能提升他们的忠诚度。

例子：企业通过让客户参与产品测试，增强客户对品牌的认同。

减少冲突：

策略：在冲突中，请求对方帮助可以缓解紧张关系。

例子：在团队中，请求意见不同者协助解决问题，有助于化解矛盾。

注意事项

适度请求：

原因：过度请求可能被视为利用，适度的帮助请求才能有效。

建议：根据关系和情境，合理把握请求的频率和程度。

真诚互动：

原因：真诚的互动是富兰克林效应发挥作用的基础。

建议：避免操纵他人，保持真诚的交往态度。

文化差异：

原因：不同文化对帮助行为的看法不同，效应可能有所差异。

建议：在跨文化环境中，注意文化背景对帮助行为的影响。

总结

富兰克林效应揭示了帮助行为对人际关系的深远影响。通过理解这一效应，我们可以在生活和工作中更有效地建立和维护关系，但需注意适度和真诚，避免滥用。