公司太变态了，嗓门大也要罚款！

大家都见过什么样的“变态”管理员工的方式？比如限制上厕所时间，监控在工位时间，限制上班听歌等等，公司效益不行，锅都得员工来背，上班如上坟是很多人的常态...

 

最近还看到个更奇葩的，上班时间，嗓门大、交头接耳、抠脚？不存在的，只要出现，本人及部门负责人罚款500元并通报批评！

 

 

 

请问这是在管理小学生吗？小学生都不管抠脚啊！真是替这个公司的程序员兄弟们感到气愤！评论详情大家心里明白就行，就不明说了。

 

对于这种行为，我还特地去查了下，我国《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

 

《行政处罚法》明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。

 

也就是说只有行政机关才有罚款的权力，私企无权做出罚款的决定。这样理解没毛病吧？

 

说话嗓门大，上班所谓的“交头接耳”，抠脚...这些如果没有写在合同里，没有在公司对外的规章制度中明确说明，没有得到法律或者大众的认可，真的可以这么任性，想罚就罚吗？

 

换作我个人，如果是在这样压抑的环境下工作，分分钟就离职了。员工是给公司创造效益的，又没有违法也没有给公司带来损失，何必如此“恶心”程序员们？能想出这样的处罚方式的领导，格局可想而知，员工一个也不会服的，也不会甘心加班，不会格外拼命给公司创在价值。一个没有任何价值的“骚操作”，不知道意义在哪？

 

就像如果哪天有公司规定程序员要西装革履，一丝不苟地去上班，那我觉得这个公司的技术估计堪忧了。

 

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