程序员被裁是因为能力问题吗？

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最近在网上看到个有意思的话题：能力强的人永远都不怕裁员，那些被裁的都是能力有问题的。

首先我是非常不认同这个观点的，本质上企业裁不裁你不是个人能决定的，难道公司倒闭了还能是因为员工能力都不行导致投资者失望最后公司不得已裁员吗？

可笑归可笑，我们可以思考一下，被裁的根本原因是什么？如果找到问题点并改正过来，下一份工作是不是就不会被裁了？

从企业角度来说，雇佣员工主要有两大成本：

1、显性成本：工资、年终奖、基本工作配置等；

2、隐性成本：时间成本和机会成本。

hc就那么多，招了一个一般的程序员相当于放弃了其他所有应聘这个岗位的程序员，试用期期间发现能力或有问题，那么裁掉就是最及时的止损方法。

市场盘子就那么大，尤其很多大公司之间的业务竞争，几乎都不是靠金钱投入形成差异了，而是速度。

为什么这么说？这就要回归到企业的本质：第一，发现市场获利机会；第二，生产效率高于市场。

而纵观那些成功公司的发展路径，会发现从市场红利中获益的，都抓住了这几点：

1、对市场环境和制度变化非常敏感

2、拥有关键的新技术

3、强大的组织建设能力

其中组织建设能力才是一个企业长期保持市场变化机敏性和高效率生产的关键因素。

了解了企业的本质和优势之后，你才能比较清晰定位到个人问题，为什么你试用期被裁了？为什么只裁你不裁你同事？为什么你在公司做了这么多年最后还是被优化了？

最后说回来，职场基本法就是优胜劣汰，裁员其实也正常，尤其如今环境下很可能成为常态，只要按正规流程走，该赔偿的赔偿，无可厚非。

当然，还得再强调一句：情怀和忠诚在现实面前不值一提，公司和员工是雇佣关系，拿了工资就得干活，创造价值。同样地，想让人多干活、办好事，那就多给员工回报，这年头，没几个人能消化得了老板的大饼。

工作容易，赚钱难。但好在前人在面对困境的时候也给我们这些后辈留下了无数激励，当你感到无助迷茫的时候，不妨读一读李白的诗：

“行路难！行路难！多歧路，今安在？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”

是 程 序 员，就 快 关 注 我

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