应届生要有裁员和绩效保护吗?

大家应该都看到不少大公司裁员的消息了,各种手段,不涨薪,年终奖不发,变相逼走人等等,还有些公司直接把入职不到3个月的校招生裁掉的,这让刚毕业的和应届生表示很担心,大家都在问:毕业了还能找到满意工作吗?找到了会不会有很大的被裁风险?

不过对于现在这种情况,有些公司也是很头疼,上级命令下来了,裁不裁都是很为难的事,比如最近就有人在网上发帖询问:校招生一定要有一年的保护期吗?干的很差能不能裁?裁了会在学校到处说吗?

在这里插入图片描述

啥意思?这是说人家被裁了还不能抱怨几句?裁都裁了还怕公司名誉受损?

不过对于这个问题,大家还是持两派意见。比如有人认为校招生被招进来没干多久就被裁,是要让这些人冻死?上哪去找新工作?社招就很难了!

也有些人觉得这是很正常的市场效应,一年内没达到预期裁掉你很合理,而且现在应届生薪资普遍都倒挂老员工,经济不景气,当然首先裁掉性价比最不高的那批,对业务熟悉而且薪资拿的比你低的老员工,更应该留下。

在这里插入图片描述

不过这种情况大家也不用特别担心,技术能力过关,大多数公司在这种大环境下是能理解的,重新找工作不会那么困难。当然,对于公司来说,既然把人招进来了,就应该承担一定的责任,老员工和新人的个人可能性不一样,延长试用期,多点时间发掘新人潜力,或许是个好方法。

在后台回复【入群】,和大家一起学习

在这里插入图片描述

长按扫描二维码

关注Python与AI技术汇

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值