中国的程序员是否过剩了！

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最近常有人抱怨，工作越来越难找，研究生一抓一大把，985、211的本科生也巨多，大家都在往程序员岗位冲冲冲，感觉市场已经过度饱和了！

 

那么这就引申出了一个问题，中国互联网发展了二十几年，程序员是不是已经过度饱和了，未来工作是不是非常难找面临失业？

 

有这些困惑是正常的，但从我观察到的情况来说，我觉得互联网仍然是个朝阳行业，对程序员的需求还能持续很长时间。

 

在前十年，或者说在移动互联网的红利刚起来时，程序员们经历了最繁盛的一段时间，培训机构也是遍地开花，但这肯定是有泡沫的。如今行业回归理性，泡沫破灭，有些浑水摸鱼的、能力跟不上的，自然是要被淘汰的，但企业对于优秀程序员的渴望，只增不减，因为活还得有人去干。

 

从下图的人才供给报告中可以看到，互联网对人才的需求仍是第一，这背后就是众多程序员的机会。

 

 

但可能会有人说，虽然招聘需求有，但通过率太低了。我身边也有很多创业的朋友，他们普遍反映的一个市场现状就是：好的程序员远远不够，差的程序员遍地都是。

 

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其实看供需关系是否平衡有一个可以参考的指标：行业平均工资水平。

 

如果供大于求，程序员薪资你想想还能一毕业上来就是总包三四十万吗？做梦去吧。更别说倒挂老程序员了，好好沉淀学东西吧，别太浮躁。

 

而大家好好去看看主流招聘网站的程序员薪资情况就知道了，远远没到供大于求的时候，我预感十年之内程序员都不会过于饱和。为什么？因为学校、初级职场只教会了大家怎么去做完一件事情，一二三步给你安排得清清楚楚，俗话说的有人带你。

 

但越到后面其实对程序员要求越高，你需要有主动性，不管是个人学习还是工作上，这与毕业后的人的心理预期是相反的，很难有动力保持较强的竞争力，这部分人就是会被狠狠教育的，形式就是“背低绩效、被裁、降薪、大厂跳小厂”等等。

 

所以事实很清楚了，程序员目前还远远没饱和，但是会加速淘汰那些老白兔、不思进取划水的小白兔，失去竞争力的人，资本是不会留情的。

 

就像马云说的：“大势好未必你好，大势不好未必你不好”。很多时候，不是竞争变大了，是你自己变弱了。

 

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