P9: 《项目深挖与行为面试：如何主导对话，将面试官引向你的优势领域》

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💡 项目深挖与行为面试：如何主导对话，将面试官引向你的优势领域

作者 | 程序员求职突围系统
出品 | 开发者职业加速专栏

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1. 引言：面试不是审讯，而是一场你主导的“技术分享会”

面试官（随意地问）： “聊聊你最近做的一个项目吧。”
候选人A（被动应答）： “我最近在做公司的XX系统，用了Spring Boot和Vue…”（开始平铺直叙，像在念简历）
面试官（打断）： “好的。那你说说遇到的最大挑战是什么？”（面试官开始随机提问，候选人疲于应付）

同一个问题，候选人B（主动引导）： “好的。我最近主导了**‘XX系统从单体到微服务的重构’，这个项目的核心挑战在于如何在保证业务零感知的前提下，实现平滑迁移和高可用架构**。我主要负责架构设计和核心技术攻关，最终将系统可用性从99.9%提升到了99.99%。您希望我从技术选型、迁移策略还是高可用设计方面先开始详细聊？”

看出区别了吗？

候选人A把主动权完全交给了面试官，像一颗等待被击打的乒乓球。而候选人B，通过一句精心设计的开场白，划定