P73:《面试应对：从“怕面试”到“赢面试”》

一、面试应对：从“怕面试”到“赢面试”

核心逻辑：用“剧本思维”替代“随机发挥”，将面试转化为“有准备的对话”。

1. 岗位需求拆解表

步骤：

• 拆解JD为三类需求：
  • 硬技能（如Excel函数、项目管理经验）
  • 软技能（如沟通能力、抗压能力）
  • 隐性需求（如能加班、适应团队文化）
• 用STAR法则匹配自身经历：

岗位要求	我的经历（STAR法则）	证明材料（可选）
项目管理经验	2023年负责XX项目，带领3人团队2个月完成，效率提升30% （S：背景；T：任务；A：行动；R：结果）	项目报告、团队评价
沟通能力强	协调跨部门合作（如“推动市场部与技术部对接解决XX问题”）	邮件记录、同事证明

效果：避免自说自话，精准匹配面试官需求。

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