月薪三万的项目经理告诉你项目成功的标准

本文探讨了项目成功的标准,强调连续项目成功的重要性,分析了项目失败的常见原因,如问题定义不清、项目经理权责不匹配、糟糕的计划和组织。文章还提到了项目需求的核心在于解决业务问题,以及如何通过理解干系人痛点来确保项目成功。

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一个项目的成功并不代表着整个公司在项目管理上的成功,项目成功是意味着连续的不同的项目取得成功,并一直延续下去,连续成功的项目需要公司对项目管理理念有一个很强大的认可。

一般情况下,没有人想把项目做失败,都希望成功。

关于项目成功这个问题,我要告诉你:这和有没有通过验收关系不大,在中国这个市场里,要是项目连验收都过不去,我建议你去改行。

当然,无法通过验收的项目,根本就与成功沾不上边。也就是说,验收通过是项目成功与否的基本条件。

项目成功的标准是在不断变化的,在当今时代,项目的成功标准是相关方满意。

项目的成功必须是可以复制的,要完美不要完美主义。

导致项目失败的原因有很多,从实践角度最常见的因素包括:未正确定义问题、治理缺失导致的项目经理责权利不对等、糟糕的项目计划过程、项目组织和项目团队无效、选错项目经理等。

项目是组织的战略工具,项目向企业提供可交付的成果,可以帮助其实现商业目标。

项目需求背后的问题核心往往是其业务问题。糟糕或不良的业务挖掘往往会导致各种问题,在很大程度上会导致项目失败。

你要想理解客户的需求,就要弄清楚需求背后的业务场景,重视他们潜在或隐含的真实业务,这是项目最终成功的关键因素。

能否找到干系人的痛点几乎决定了项目的成败。

有三个找到痛点的方法:

一是分析干系人的结构属性

二是关注干系人最近的负面消息或最新动态

三是关注干系人的重复语言。

为做好业务调研,你需要时刻记住别人以你看待自己的方式看待你,不要先入为主,一定要想象一下和对方合作的愉快场景。避免选择性知觉,做个局外人。

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