44、中国新兴电影人才的挑战与应对策略

中国新兴电影人才的挑战与应对策略

1. 电影创作与审查

Lian 渴望成为一名电影作者，既能编写又能执导自己的电影。她想制作具有社会和道德故事、有良知的电影。当被问及审查制度是否是她作为创意电影人才职业发展的障碍时，她并不认为审查是最大的挑战。她甚至觉得在审查的边界内创作就像玩游戏一样有趣，同时强调不要过度自我审查，要发挥创造力。

Lian 认为中国审查制度的模糊性有时能让原本不被允许的作品得以产生。创作者只要了解规则、维护权威，就能比想象中更自由地创作。她承认存在政治和宗教等禁忌话题，但其他国家也有类似情况，比如美国的性展示问题，而中国在某些方面似乎更开放。例如《最后的竞赛》这部作品充满了宗教元素，却仍获得了在中国拍摄的许可。Lian 表示变革不会一蹴而就，电影人和创意工作者应踏上这一征程。

2. 电影资金、信任与微电影的挑战

在 Lian 看来，相比政府审查，获取电影制作资金是更紧迫的挑战，尤其是对于人脉较少的人。在中国，与核心圈子有关系的人能获得资金，而其他创意人才只能旁观。当被问到制作更多短片或微电影是否有帮助时，她认为这有助于提升技能和想象力、突破舒适区，但除非运气好，否则很难靠在视频平台发布的视频谋生，大多数在优酷发布作品的电影人都赚不到钱。她认为短片创意内容虽可作为名片，但如果没有合适的人脉，就像一张毫无价值的彩票。

微电影虽有助于行业和创意人才发展技能与创造力，但也形成了自己的产业。例如阿里巴巴利用土豆网吸引新创作者制作高质量专业内容来推广零售产品。然而，许多人可能一生都在制作短片，却没有机会接触长片创作。

Lian 还提到电影的发行和传播机会有限。在中国，即使政府批准了电影，如果影片被认为商业性不足