27、应对科技变革，把握职业发展新机遇

应对科技变革，把握职业发展新机遇

1. 科技变革下的职业挑战

在当今科技飞速发展的时代，第四次工业革命（4IR）的浪潮正深刻地影响着我们的工作和生活。目前，关于4IR的讨论大多集中在这一次是否与以往不同，智能机器人和群体机器人是否会导致难以承受的失业率，甚至是否会形成一个富者愈富、贫者愈贫的社会。同时，也有很多关于数字时代企业领导力的建议，指导企业如何充分利用4IR技术，避免在与科技巨头（如FAANG）的竞争中落后。然而，这些话题主要针对的是学术界、政治精英和高层管理人员，对于普通员工面临的问题，并没有给予足够的关注。

我们从员工的角度出发，认识到工作可能会从四个角度受到影响：行业、公司、职业和任务。在考虑了行业和公司层面的风险后，我们发现员工在这些方面的影响力有限，因此将重点转向了职业和任务层面的破坏。这种威胁可能表现为自动化、技能要求降低或技能提升。其中，技能提升是最理想的出路，它将威胁转化为机遇，同时也凸显了工具熟练度的重要性。

2. 评估职业脆弱性

为了评估职业的脆弱性，我们使用了SWOT框架，就像化学家测试各种酸一样，扫描人类在新兴技术面前的优势和劣势。外部因素如人口统计学、人类需求和立法等也会对职业产生影响。此外，各种形式的外包（不仅仅是离岸外包）与技术的结合，也增加了职业风险。

在内部特征方面，我们关注工作的结构化程度、重复性、狭窄性，以及对认知、灵巧性和模式识别的依赖程度，最后是人际接触和信息技术通用性的重要性。一个人很少能完全符合一份工作描述，教育背景、过去的成就、资历、魅力、声誉、人脉、业余爱好等因素综合起来，使每个人都独一无二。因此，每个人都需要根据自己的情况来评估职业风险，并决定是否需要以及如何进行改变。