8、女性员工工作与生活平衡对组织公民行为的影响研究

女性员工工作与生活平衡对组织公民行为的影响研究

1. 引言

在 21 世纪，由于组织中的人口结构和社会变化，工作 - 生活平衡（WLB）成为一个重要问题。女性员工尤其感受到保持健康工作 - 生活平衡的必要性。当员工表现出组织公民行为（OCB）时，他们被视为优秀的组织成员。OCB 是指个人自愿为提高或支持组织的有效性做出贡献，而不与奖励系统挂钩。

有研究表明，沙特职业女性面临的主要问题是工作地点和交通。该研究建议，灵活的工作时间表和减轻工作压力对于克服工作 - 生活失衡至关重要。另有研究指出，67%的受访者承认自己工作过度，这可能导致倦怠、高度焦虑和压力，破坏和谐的家庭生活。

本次研究聚焦于私营部门每天工作 8 小时及以上的女性员工。研究的目标包括：确定哪些因素，如规律的日程安排、健康习惯、自信和抱负，会影响女性的工作 - 生活平衡；分析女性的工作 - 生活平衡是否对其组织公民行为产生影响。

2. 相关假设

• H1：规律的日程安排影响工作 - 生活平衡 ：Tausig 和 Fenwick 的研究表明，控制日程安排可以提高工作 - 生活平衡。成为父母和工作时间是影响失衡的重要因素。
• H2：健康习惯影响工作 - 生活平衡 ：健康和幸福通常与生活平衡相关。研究发现，工作人群对生活平衡的感知与健康有关，包括活动、身心平衡、人际关系和时间安排四个维度。
• H3：自信影响工作 - 生活平衡 ：对马来西亚公共部门 680 名女性员工的研究显示，自尊对生活满意度有直接影响。