4、促进各年龄段健康可持续就业与工作生活的干预：成功与挫折

促进各年龄段健康可持续就业与工作生活的干预：成功与挫折

1. 引言

当前，多数国家老年抚养比呈上升趋势。平均预期寿命的增加是社会健康的积极信号，但人口快速老龄化也对社会和国民经济产生了重大影响。为此，许多国家推迟了退休年龄，劳动人口老龄化且数量相应增加。

随着年龄增长，人的视力、听力、感觉和反应能力会下降，患慢性病、疼痛的风险增加，同时病假、职业伤害和提前退休的风险也会上升。若养老金制度在推迟退休年龄时，未对老龄化劳动力进行规划、采取措施和提高意识，可能会导致更多工作伤害、事故和疾病，增加社会负担。因此，若要让更多人工作到更高年龄，工作中就必须考虑年龄因素。然而，目前虽知老年员工职业伤害风险增加，但缺乏相关干预研究和实用措施，所以开展促进各年龄段健康可持续工作生活的干预研究至关重要。

管理者在工作环境和老年员工工作能力维持方面起着重要作用，他们需要掌握管理员工工作状况和就业能力的知识与工具，以使工作场所和工作生活更符合员工年龄特点。

2. 研究方法

2.1 研究材料

该干预项目从自下而上的角度设计，与瑞典一个较大城市的管理者和人力资源部门合作实施。该项目在市政管理中根基稳固，且已做出相关政治决策，旨在增加老年员工继续工作的机会，促进可持续的延长工作寿命。

干预项目包括一个在线教育项目，内容涵盖年龄意识领导理论和创建健康可持续工作生活的实用工具。项目参与者通过人力资源部门向103名市政管理者发送电子邮件招募，17名管理者表示有兴趣参与，但3人在在线教育开始前退出，最终14名管理者参与，他们来自六个不同的管理部门，具体分布如下表：
| 管理部门 | 总数 | 男性 | 女性 |