39、如何提升创新文化与创新者能力

如何提升创新文化与创新者能力

1. 数据来源与问卷创建

创建半正式本体描述的数据源主要来自科学期刊文献。这些文献涉及个人能力、创新能力、创新诱导型组织文化与氛围以及创新过程等方面。通过文献回顾，确定了27项个人创新能力（Jussila等，2008）和22项组织创新促进因素与障碍（Suominen等，2008a）。

在第一阶段，使用evolute - system平台创建了两份自我评估问卷，用于收集数据并进行必要的计算操作，将数据汇总为集体结果。这两份问卷分别是包含103条陈述的创新能力问卷和包含94条陈述的组织创新问卷，均采用滑动量表，让回答者可以在个人范围内作答。人们主观评估个人能力，客观评估组织环境。此外，evolute - system使用模糊逻辑进行计算操作，以模拟人类模糊的推理过程。这两份问卷是根据所确定的能力以及组织促进因素和障碍制定的，每个能力、促进因素或障碍包含3至8条陈述供回答者作答。

经过细化阶段，生成了并行创建的半正式本体的第一版，多数个人变量与组织本体存在对应关系。

本体开发过程的下一阶段是评估阶段，包括通过基于网络的问卷进行测试运行访谈，以收集测试人员对这两个本体的意见。评估之后将进行新一轮的细化。

2. 案例测试运行

半正式本体完成后，在一所大学的教育与研究单位进行了测试。首先，个人创新能力的结果以条形图展示（图7）。n = 10表示10名员工参与回答，α = 0.05表示使用的显著性水平为0.05。结果总和分为三组：最显著组（黑色条形）、中间组（白色条形）和最不显著组（灰色条形）。

个人创新能力当前状态与未来状态之间的差距体现了创新张力，而组织创新促进因素和障碍当前状