关于做事方式的小讨论

  大家好，我是阿赵。
  之前五一劳动节期间，看到了这么一个新闻：某动物园内部收费项目五一期间涨价，喂长颈鹿的树叶，一枝需要30元。然后新闻下面的评论就炸锅了，纷纷的指责动物园太黑心，一枝树叶收30元堪比抢劫之类。
  其实我个人觉得，在节假日涨价，这本身就已经是国内默认的情况。节假日，机票涨不涨？酒店涨不涨？既然都涨，凭什么就不让动物园涨价？毕竟都是盈利机构，国家定小长假本身就是为了促进旅游消费，既然这样，为什么动物园就不能趁机赚多点钱呢？
  新闻评论里面，还是有一些有意思的言论的。比如有一条评论，大概意思是：动物园不应该卖树叶，而应该推出一个和长颈鹿交流互动的服务，可以在指定平台上面和长颈鹿互动，比如喂树叶之类。这个互动服务30元一次，然后参与活动免费赠送树叶一枝。
  换了一种形式之后，似乎30元一次的服务就不会觉得很离谱了。然后阿赵我觉得应该还可以补充一条声明：为了保护长颈鹿不会过量进食，所以每次互动活动仅限喂一枝树叶，如果要多次投喂，请重新参与。这样一来，虽然实际情况还是30元只能买一枝树叶，只能喂一次长颈鹿，但就变成了是出于保护长颈鹿的角度出发，还表面上限制了大家不理智的消费，应该消费者就不会有什么意见。
  所以想达到同样的目的，方式方法很重要，如果方法不对，不仅目的达不到，还会造成各种的负面效果。
  比如我知道的某家公司，早上是给员工供应早餐的，正常的上班时间是早上9点半上班，下午6点半下班，但晚上加班到9点半的团队第二天是十点钟上班。有一天老板看到有员工早上10点半还在吃早餐，就吩咐行政早上9点半就把吃不完的早餐全部倒掉。
  老板的这个决定，很明显是为了想员工更早的来上班，从老板的角度看，想达到这个目的也是很正常的，因为从老板的角度看，他付了工资之后，最理想员工是24小时都在公司上班的。但问题存在2个：
1、公司本身是弹性上班时间，公司除了行政人员以外，都是晚上额外加班3个小时，然后早上迟半个小时上班的。所以早上9点半上班的只有行政人员，80%的人都是上早上10点钟的。甚至有部分员工是晚上加班到12点之后，然后早上是可以中午才来上班的。那么如果早上9点半就不再供应早餐，对于全公司80%的人来说，就只有三个选择了，要么放弃晚上几个小时加班换来的半个小时弹性时间，就为吃一顿早餐，要么放弃公司早餐的福利，自己每天加完班再自己花钱买早餐吃，要么放弃加班，和行政统一作息时间，晚上舒舒服服的回家吃晚饭，然后早上又舒舒服服的准时回公司吃早餐。
2、既然大部分人都来不了公司吃早餐，那么可想而知到了早上9点半的时候，公司准备的早餐会剩下很多，这个时候倒掉，是一种可耻的浪费粮食行为。就算我们再有钱，但作为一个有素质的人，应该也做不出这种可耻的行为的吧？
  所以很明显，老板的这个措施，就和30元一枝树叶喂长颈鹿一样，明显是达不到目的的。树叶贵了，游客最多就不去喂长颈鹿而已。但如果公司出荤招来对付员工，抛开浪费粮食不说，单纯是员工自己，不论是为了吃早餐放弃弹性时间，还是为了休息多半个小时自己出钱买早餐，都肯定让员工对公司心存芥蒂，觉得是公司剥削了自己正当的福利。然后如果员工因为早餐的问题而放弃加班，那公司就更是得不偿失了，因为晚上加班三个小时换早上半个小时时间，本身就是公司理亏的，在这样的情况下，其实大家都不想加班，正好找到理由了。
  其实我觉得，这个问题换种方式，也是很容易解决的。
  比如说，早餐可以在9点半的时候吃不完，大家可以随意加餐。由于上9点半的人只是很小一部分，所以实际上就算随意加，也不可能完全吃完。但上10点的人会害怕，因为来得越晚，早餐被吃完的可能就越大，而早点来公司吃早餐，久而久之，这样到了10点钟没有早餐吃，只能怪自己来得晚。
  甚至，其实法律并没有规定公司一定要供应早餐的，公司完全可以不供应早餐。因为不供应是可以理解的，但供应了又不公平却是不可以理解的。没必要公司给了钱反而让员工骂。然后公司可以拿这笔原来的早餐支出，来奖励来得早上班的同事，或者上班时长比较长的同事。这样同样能激励同事们早点来公司上班。
  做事方式有很多种，如果方式选择的不对，好事变坏事，做事变作死。换一种方式，让大家都能接受的，才能事半功倍。