Java_chain的博客

简介牛顿法，英文名称BFGS，是求解非线性优化问题的最有效的方法之一。特点收敛速度快；方式牛顿法是迭代算法，每一步需要求解目标函数的海塞矩阵的逆矩阵，计算比较复杂（后续会讲解拟牛顿法，拟牛顿法通过正定矩阵近似海塞矩阵的逆矩阵或海塞矩阵，简化了这个过程。分析考虑无约束最优化问题min⁡x∈Rf(x)\min_{x \in R} f(x)minx∈R​f(x)其中x∗x^*x∗为目标函数的极小点。 假设f(x)具有二阶连续偏导数，若第k次迭代值为x(k)x^{(k)}x

文末给大家准备了自学人工智能的系统学习资料！看完有份！GitHub上，有个新发布的深度学习教程，叫PracticalAI，今天刚刚被PyTorch官方推荐，已经收获2600多标星。项目基于PyTorch，是从萌新到老司机的一条进阶之路。这条路上每走一步，都有算法示例可以直接运行。新手可以从基础的基础开始学起，不止线性规划和随机森林，连笔记本怎么用，NumPy等重要的Python库怎么用，都有手把手教程。到中后期，可以学着搭高级的RNN，厉害的GAN，这里还有许多实际应用示例可以跑。毕竟，

前言在我们平时刷题的时候，你可能会写过很多诸如int a,b,cint [] arrays=new int arrays[10];if((numbers > 10 && flag == 'true') || flag =='false')这种代码，对于我们自己练习编程或者解决一个算法题，当然没有问题。但是如果是在一个工程中，尤其是几十上百人维护了几年的工程中，还使用这种写法，倾泻自己天马行空的才华，保证leader不打死你哦。所以，对于代码的整洁性，可读性...

前段时间，我在内存中实现了一个简单异步通知框架。但由于没有持久化功能，应用重启就会导致数据丢失，且不支持分布式和集群。今天这篇笔记，引入了Redis来解决这些问题，以下是几点理由：数据结构丰富，支持 List、Sorted Set 等 具有持久化功能，消息的可靠性能得到保证 高可用性，支持单机、主从、集群部署 项目中已使用，接入成本更低基于 Redis 实现延时队列也有几种方法，展开详细讲讲。基于键事件通知实现Redis 2.8.0 版本以后就具有了键事件通知（注，还有个键空间通知...

我们要如何打好Java基础，这篇文章就和大家交流下Java学习基础和不必要的过时内容。因为是在工作中培训，就必然有两个约束：实用、时间紧，因此就不能像大学那样，把所有的知识点都面面俱到的讲到。而只能挑基础的，实用的，难理解的讲。至于其他边边角角的知识，就一笔带过。一则没有时间，二则不常用，再则既使讲了，学生印象也不深刻。总之一句话：“好钢用在刀刃上”。下面，具体谈下学习过程：1.基础知识学习java的时候，先是通读了《Java编程思想》，然后是《Java核心技术》。当时这两本书还不像现在这么

计算机网络、计算机操作系统这两个“兄弟”是所有开发岗位都需要“结拜”的，不管你是 Java、C++还是测试。对于后端开发的童鞋来说，计算机网络的重要性不亚于语言基础，毕竟平时开发经常会和网络打交道，比如：抓个包等等。所以对这一块知识点的准备还是要抱着敬畏之心，不要放过任何一个漏网之题。下面分享下我的学习过程：1. 看书：对于计算机比较基础的模块，我都是比较推荐找一本经典的书籍来好好学习下，不可以只看面经就去面试了。我一共看了两本书：汤小丹的《计算机操作系统》和《图解HTTP》。《计算机操作系统》是教科书

前言因为和同事有约定再加上自己也喜欢做完一件事之后进行总结，因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的，当然因为本身是做Java开发的，因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的。简单先说一下，坐标杭州，13届本科毕业，算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试，一共有面试了有6家公司（因为不想请假，因此只是每个晚上去其他公司面试，所以面试的公司比较少），其中成功的有4家，另外两家失败的原因在于：1、阿里巴巴B2B事业部的面试，两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于

首先说明白几点：一定要重视！重视！重视！秋招绝不是儿戏，需要当成一件正儿八经的事来准备，杜绝三天打渔两天晒网！！！这可是决定你未来几十年工作方向的人生重大抉择。1 学历背景，大概率决定了你能不能过简历关。2 面试水平，大概率决定了你能去到哪家公司。3 投递简历和面试数量，大概率决定了你的选择宽度。4 努力会有惊喜。接下来，从以下三个方面来进行介绍。1 前期准备阶段（简历准备、简历投递、个人定位、招聘渠道来源、秋招进度推进）2 笔面试核心要点，准备侧重，面试常见问题回答

这是一份程序员自救书。作为一个程序员，上班996，下班还要学习新知识，身体和精力同时被掏空，除了体重可能长得飞快，发际线也越来越高，工资和技术都没有实质性的增长，明明已经工作了三四年，去面试和应聘却还是屡屡碰壁，也许这时候你进入了低水平的奋斗陷阱。如果你有这样的状态或者你的职业发展进入了瓶颈期，这篇文章一定能给你很大帮助。首先我们来了解下什么是低水平勤奋，只有了解原理才能够对症下药改变我们目前的状况。我们来听个小故事，故事的主人翁是程序员A，程序员下班都很晚，A先生也不例外，但今天回家的时候