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公司要裁员，先裁这种人！避开这8点，裁员时让你更安全

白薯公子

我是大白薯，帮你补充职场中的碳水化合物~

上班族中有一句笑谈：没有经历过跳槽的职场生涯，是不完整的。

但在这两年，随着经济下行，就业压力增大，裁员逐渐取代跳槽，成为了职场的生涯中的必修课。

每个人在被裁前，都会认为自己永远不是那一个。

正如野坂昭如所说，“珍惜今天，珍惜现在，谁知道明天和意外，哪一个先来。

正如白薯今天所说：“珍惜工作，珍惜当下，谁知道裁员和辞退，哪一个先来。

前几天亲戚家的远房表弟小宇来找我，说是被上一家公司辞退了，让我介绍介绍新工作。

随便跟他聊了聊，除了学校、专业以及技能外，重点询问了为什么被辞退。

事情是这样的。

小宇上一家公司，做的是教育培训。公司整体还不错，虽然体量不大，但是在细分行业里也算是小有名气。

小宇入职的部门做的是培训，简单来说，就是培训一些新入职的销售。

因为小宇这样的培训讲师时常接触销售，反而与他们的关系好过于同部门的其他人。

销售部门买零食、买水，会给小宇带一份；

销售部门有什么活动，会去找小宇参加；

销售部门假期一些团建，也会问小宇去不去。

如果小宇身处销售部门的兄弟部门，倒也没事。

问题就在于小宇所处的部门，除了培训、内宣外，还有人事、行政、党群等等。

最关键的是，部门其他人与销售的关系并不怎么好，甚至时长有针锋相对的情况发生。两部门领导人也是属于经常摩擦的状态，谁也看不上谁。

渐渐地，小宇在部门的位置越来越尴尬。

更要命的是，不知从何时开始，“小宇对自己的部门同事和领导有看法”这样捕风捉影的消息竟开始渗透流传。

慢慢地，领导耳朵里关于小宇的事情越传越多，再加上同部门同事的煽风点火，领导下班叫住了小宇，很直接地跟他说明了具体情况，并表示这份工作可能不太适合你，能不能协商离职，这样对大家都是一个好的选择。

小宇知道事情复杂，但万万没想到会落得辞退这样的结果。

小宇看领导态度强硬，也有点对公司心灰意冷，就同意了协商离职。

得知消息后，关系不错的同事过来表示关心。虽有他们对于公司决定，心有不甘，却也都无能为力。

这件事对小宇打击很大，却也有很大的启发。

他对我说，“我现在明白了，工作跟玩游戏一样，如果你不能保证自己存活，出再多的攻击装备又有什么用？”

看似辞退/裁员很遥远，其实就是一件事、一句话、一个态度的结果。

对于辞退/裁员的问题，白薯在问答中也回答过，原因一般分为公司层面、高管层面以及直属领导层面。

公司层面算是现象级裁员，往往这类裁员都伴随着一个或几个大业务的调整和变更，裁员人数是很庞大的。

高管层面裁员也很特殊，一般跟经营模式、市场环境等等毫无关系，完全是因为某副总裁、副总经理离职走人，整条脉络被迫动荡而产生的裁员。

直属领导裁员就是我们日常见到的裁员模式。比如末位淘汰掉业绩不达标的员工，比如公司经营不善要求各部门必须裁员N个名额，再比如领导觉得你有问题单纯裁掉你等等。

相比于前两者的不可控以及特殊性，我们能够掌握住自己命运的只有第三种，也就是最常见的模式。

那么，一旦察觉公司裁员，或市场风声鹤唳时，要如何避免自己成为牺牲品，如何在公司稳坐钓鱼台呢？

白薯分析了最容易被裁掉的8种人，总结了这8个特点，避开这8点，你就是最安全的那一个。

1、能力欠缺，又不积极改变

能力是一个人安身立命的根本，如果能力不够又安于现状，不思进取，做的再多也是于事无补。

之前网易、华为裁员，都引起了不小的舆论风波。

我们不去阴谋论一些深层次的东西，也不讨论其他问题，只看这两件事本身。

网易、华为给出的理由都是连续两个月/季度评分为C—不合格，符合公司规定的末位淘汰制度，遂辞退了员工。

所以说，不论什么样的公司，想要不被淘汰，过硬的本领和扎实的能力，才是基础。

工作能力不够，给出了警告还继续我行我素不知进取，绝对是公司将来裁员的第一梯队。

2、负能量爆棚

说之前，我们不妨换位思考一下。

如果你是公司老板，面对一群丧气满满的员工，每天没有干劲，怨声载道，职场如坟场一般，全是小鬼前来理直气壮的要钱、要福利，你会继续养他们吗？

职场如战场，无数职场人在这里抛头颅洒热血，拼的是能力，拼的是机遇，拼的是智商。

没有人能够通过抱怨来成就自己，按闹分配的前提也得是你有闹得资本。

不说领导了，一个满身负能量的人，同事也不喜欢与你交往。没有人愿意充当别人的“情感垃圾桶”，时刻承受着别人负能量的堆砌。

这也正是为什么绝大多数公司越来越重视企业文化，因为良好的企业文化可以增强凝聚力和改善公司的氛围，形成一个良性的发展。

当你的负能量形成一个小型黑洞，让你的同事、领导愈发感觉难受、不安时，这也很可能意味着，在这家公司，你的职场生涯要提前结束了。

3、自以为是，认为领导不如你

之前白薯回答了一个问题，说为什么有的人看起来很行，但一旦当上领导就特别怂。

从问题可以见得，很多人不了解领导到底是个什么位置。

简单来说，当你是员工时，你是一把枪，你只要保养好你自己，当领导、公司有需要时，你就猛吐火舌，将弹药倾泻完毕，就算圆满地完成了你的任务。

但对于领导，射击的位置、射击的强弱、射击前的分析、射击后的处理，都需要斟酌一二。

他不再是一把枪时那样肆无忌惮，无所畏惧，他需要对你负责，对公司其他人负责。

俗话说，屁股决定脑袋。当你的屁股没到那个位置的时候，考虑问题是极其片面的。这种片面很容易造成你的错觉，认为你事事比领导强。

一旦这行思维形成惯性，你的言语、你的举动都在你不知不觉间展现给了你的领导。

当一个士兵有了反抗的念头，当一杆枪有了自己的思维，你认为领导还会继续留着你吗？

即使你的领导能力真的不行，但你既然还想继续做着他给你的职位，拿着公司给你发的工资，你也要将你的这点心思深深的隐藏起来。

4、胡乱参与公司小团体

小宇就是无意间成为了公司小团体的牺牲品。虽然小宇没有主动加入小团体，但是在有心人眼中，你的行为举止就是放弃我的表现。

企业有小团体，就像市场有潜规则，确实避无可避，但是胡乱参与到小团体中，就是你的问题了。

想要在公司生存下去，就要学会保护自己，公司中能保你的，除了你的后台，就是你的领导。

欣赏某个人，完全可以私下进行交流。千万不要放在台面上，展示给你的领导看。要知道，你领导的小团体才是你的归宿，在你进入公司的那一天就是决定好的了。

千万不要胡乱加入其他团体中，除非有其他人能够接纳你，不让你因此失业。因为你的举动，也会让你的领导思考是否要放弃你。

5、回扣、挪用资金、泄露商业机密盈利等违法犯罪行为

这种行为没什么好说的，劳动法里都有规定，只要触犯这几点，辞退你连赔偿都不用付！

有的人会说，简单的吃回扣不是很正常？在这里白薯奉劝你，千万不要拿别人当傻子。

你以为你吃回扣不会有人知道？采购、合同等等只要出钱的地方就有漏洞的存在，领导不找你麻烦：

一是认为你不错，不想追究；二是看你还算懂得进退，不是很过分就算了；三是领导特别信任，认为你没有问题。

第三种情况就不说了，领导特别信任你，意味着你事情处理的好，关系疏通的到位，裁员不会落到你头上。但前两种就不一样了，公司不差钱，那我可以对你睁一只眼闭一只眼。一旦公司业绩出现下滑，那你就是首要清理的对象。

刀尖上行走，终究是一条不归路。

6、情商太低，口无遮拦

“我说话直，你别见怪”，相信很多人被这句话怼得想吐血。

情商低问题不大，慢慢沟通也没啥关系。但是情商低还口无遮拦，那才是灾难性的“难题”。

无论是领导还是同事，都怕一个这样的“难题”摆在自己面前。

如果觉得自己不太会说话，或者情商没有其他人那么高，请奉行“惜字如金”的原则。

领导、同事之间的关系敏感又脆弱，他不是朋友也不是亲人，误会产生你很难及时了解，并且越积越深。

所以，如果无法很好的处理这种关系，请尽量小心“祸从口出”。

7、执行力不够，毫无责任心

领导安排任务，拖拖拉拉完不成；领导要一份策划，磨磨唧唧写不完；领导要你注意用户数据时刻盯紧，谁知道你一个转身就给忘了。

在这种执行力欠缺、责任心全无的情况下，及时公司业绩依然蒸蒸日上，辞退你也是分分钟。

8、无所事事

相信每个经历过裁员的朋友，都被领导以及其他人说过类似的话，“公司现在准备裁人，一定要让自己忙起来，有事情做，要不然就危险了”。

俗话说，旱的旱死，涝的涝死。忙的忙死，闲的闲死。

一旦领导认为你闲到发慌，你就要小心了。抓紧时间忙起来，及时改变领导对你的看法。

裁员并不可怕，可怕的是你是因为上述原因而被裁员。大势所趋，我们无法螳臂当车。但因为自己的缺陷而酿成苦果，何苦来哉？

职场不是学校，并不是努力一分就有结果一分，正确一分就有褒奖一分的地方；在这里，没有披肝沥胆两肋插刀的友谊；也没有唯美浪漫稚气纯真的爱情。

这里所拥有的，只有赤裸和现实。

拥抱现实，审视自己，摒弃这些让你陷入“舒适圈”的怪癖，不要等到失去，才后悔莫及。