5、20世纪初至1939年挪威工会运动的发展与抗争

20世纪初至1939年挪威工会运动的发展与抗争

1. 挪威早期工会运动背景

挪威在20世纪初是欧洲边缘的小国，此前经历了与丹麦、瑞典的不同隶属关系，1905年才完全独立。与此同时，挪威迎来了前所未有的工业发展，成为工业和资本主义国家，也出现了新的、大规模的产业冲突。

挪威劳工运动起初对这一发展准备不足，相较于斯堪的纳维亚其他国家，它起步晚、规模小、力量弱，还倾向于模仿德国、丹麦和瑞典的模式。19世纪80 - 90年代出现了一些地方工会和全国性联合会，主要代表工匠、钢铁和金属工人以及矿工这三类工人。1899年成立的工会联合会，到1905年会员人数不超过16000人，而当时注册的工厂工人有76000人。工会联合会和全国性联合会都设在首都奥斯陆（1925年前称克里斯蒂安尼亚）。

整体而言，工会在地方和全国层面都无法与雇主抗衡。1900年成立的挪威雇主联合会以无节制的资本主义为政策导向，拥有比工会更优越的资源和停工这一关键权力手段，在产业斗争领域占据主导地位。

2. 工会官方应对策略

铁和金属工人联盟领袖马吕斯·奥梅斯塔德认为，不应通过增加罢工活动和反资本主义来应对这种局面。资本主义发展必须被接受，但工人有权分享利润，如提高工资、缩短工作时间等。他主张采用一种受监管的个体策略，即工会成员应转移到工资更高、工作条件更好的公司。理想情况下，工会官员应能够引导劳动力，使他们成为所在领域劳动力市场的主导者。

这一策略需要和平谈判。奥梅斯塔德希望通过外交手段实现和平，但组织必须做好战斗准备，有足够的力量对抗雇主。具有讽刺意味的是，铁和金属工人联盟在这些年里会员数量和实力显著增长，并非因为奥梅斯塔德的设想，而是普通工人为了应对雇主对传统