看了500份简历，被HR淘汰的就这3个问题！

见字如面，我是军哥！

我看很多读者最近在找工作，所以今天这个话题就特别有意义了。

话说最近 2 年，因为我做简历优化，看了至少 500 多份简历， 发现大多数的简历 HR 看了没有回复是正常的，因为确实问题太大了，我总结出其中共性的 3 个问题，跟着我的文章，看完必有收获～

1、不会提炼个人介绍（个人优势）

大多数人简历中的个人介绍部分要么过于笼统，毫无亮点，要么就是堆砌一些无关紧要的信息，完全无法突出自己在 IT 领域的独特优势。

那怎么做呢？

我们看看下面的案例：

案例 1：一位程序员的个人介绍写着 “我是一个对编程有热情的人，喜欢研究各种代码”。这样的介绍过于空洞，没有具体说明自己擅长哪种编程语言、在编程的哪些方面有深入研究或者取得了哪些成果。

比如，他可以写 “拥有 6 年 Java 开发经验，熟练掌握 Spring Boot 框架，曾主导开发的电商项目在高并发情况下保持稳定运行，成功提升了系统响应速度 20%”，这样的表述就能清晰地展示出自己的技术优势和项目成果。

案例 2 : 一位产品经理，在个人优势里写 “具备良好的沟通能力和团队协作精神”。虽然这些是必要的素质，但过于泛泛。应该写 “在过往项目中，与开发、设计、测试等多个团队紧密合作，通过有效的沟通协调，成功推动了 2 款产品按时上线，其中一款产品上线后三个月内用户增长率达到 35% ”，这样的描述就能体现出自己在沟通协作方面的实际成果以及对产品的影响。

当然，个人优势建议最少三条，从三个维度来写，首先就某个或者行业经验、系统经验，再次就是工作履历中做了什么重大业绩，最后是软性能力（持续的学习能力、沟通协作，产品思维，思考力等）。

2、工作经历要么非常简练要么非常繁琐

我来给你举例子：

比如过于简练 ：有些简历内容少得可怜，只有简单的个人信息、教育背景和工作经历，对于工作经历的描述也只是罗列了公司名称和职位，没有任何细节。

比如，一位程序员的简历，工作经历部分写着 “在 XX 公司担任程序员”，就没有了下文。这样招聘者完全无法了解他在公司具体负责哪些项目、使用了哪些技术、取得了什么成果。

比如过于繁琐 ：另一些简历则像一本 “流水账”，事无巨细地描述自己的工作过程，甚至包括一些与岗位无关的细节。

例如，一个产品经理的简历，详细地写了自己如何与每个团队成员开会、讨论每个细节，从产品创意的萌生到最终上线的每一个步骤都写得非常详细，但没有突出重点，比如产品的核心功能、市场定位、竞争优势等关键信息却被淹没在冗长的描述中。

正确的做法是简洁明了地突出重点内容，比如 “负责 XX 产品从需求调研到上线的全流程管理，精准定位产品目标用户群体，通过优化产品功能，使产品在上线后半年内获得了 10 万用户，日活跃用户增长了 15%”。

3、项目没有难点亮点或者没有任何量化

最后一个犯错的人最多，我来详细讲讲。

关于缺乏难点和亮点 ：很多简历中的项目经历只是简单地介绍了项目是什么，没有提及在项目中遇到的困难、如何解决这些困难以及项目的独特之处。

例如，一位程序员参与了一个 APP 开发项目，简历中只写了 “参与 XX APP 开发”，没有写到在开发过程中如何解决技术难题、如何优 APP 性能等难点，也没有提到该项目采用了新颖的技术架构或者实现了独特的功能。

而如果写 “在 XXX APP 开发项目中，面对多个技术难题，通过深入研究和调试，采用特定的技术方案成功解决了问题，同时优化了 APP 首页加载速度，使页面加载时间缩短了 30%，该项目采用分布式/混合云的架构，提升了用户体验和开发效率”，就能让招聘者看到自己的能力和项目的价值。

关于缺少量化数据 ：没有量化的项目描述就像失去了衡量标准。

比如一位产品经理负责一个 APP 的推广项目，简历中写 “通过各种渠道推广 APP，取得了一定的效果”，这样的描述太模糊。如果写 “通过制定精准的推广策略，在三个月内使 APP 下载量增加了 50 万次，用户留存率提升了 20%”，就能直观地展现出自己在项目中的成果和对业务的贡献。

比如你是一位程序员，你应该有性能、稳定性等相关的量化数据或者指标的提升，而不是项目里连个数字都没有。

当然，还有一些大厂对于行业，年龄，过往是否有其他大厂类似项目经验，跳槽次数，学历（全日制本科以上）都一定要求，很多就这样被筛选了。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

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