见字如面,我是军哥!
现在这个环境下,程序员或产品经理等 IT 从业人群,大概率都不太好找工作这是事实,但是仍然有一部分人 ,找工作相对简单,那原因是什么呢?我朋友圈好友还有好多读者都是,并不是低概率事件。
本质就是他们掌握了以下 3 个核心点(就算他们 35 岁了也不怕,当然 45 岁以上,神仙也救不了),找工作相对来说成功率就更高了。
我们一个一个来分析哈~
1、你的综合能力在市场中是否有核心竞争力
怎么讲呢?举个例子,比如你工作 3 年,是程序员。
那你得看看自己 3 年的能力,在同龄人中是偏上、中等还是偏下。
如果更具体点说,你工作 3 年了,代码质量应该比较高,最好还有些初步的架构能力,而不是只会用一些简单的 CRUD ,这就是你的核心竞争力。
再比如你是个工作 5 年的产品经理,那你肯定不是功能性产品经理了,而是能设计、规划一个产品从 0 到 1 。
核心竞争力说白了,就是你在同龄人中是否中等或偏上。
2、你有没有更多的投简历渠道
大家都知道,公司招人主要靠两个渠道,一个是像BOSS直聘这样的招聘平台;
另一个是内推。通常内推的信息会比线上招聘更早。
所以找工作时,让目标公司的同事内推,比自己直接投简历更快效果更好。多说一句,如果简历都写不好,那有朋友内推没用,简历怎么写好呢?看下昨天的文章《HR 看到简历有这 4 个问题,没有任何面试机会!》。
但问题是,你的朋友为什么给你推荐呢?肯定是他了解你,觉得你能力不错,才会推荐。
如果他觉得你能力不行,或者为人处事一般,大概率不会推荐,除非他只是想拿那个推荐奖金。
3、你是否满足公司招聘核心诉求
我想说,每家公司招人的策略并不一样。
小公司希望你一个人能顶好几个人,既会前端又会后端,甚至还要能做测试,也就是要求你能力广而不深,工资还不能太高。
中大厂则希望你在某个领域比较深,年龄也不能太大(40岁以内如果不是高p,有的是 35 岁以内),因为太大的话可能比领导年纪还大,管理起来不方便,还有一个原因他们希望员工平均年龄更低些。
而且中大厂更喜欢招同样来自中大厂的人,他们觉得小厂的人深度不够。当然,中大厂也会关注你的学习能力、潜力和思考问题的方法,这些软能力不是一两天就能培养出来的,需要你持续思考和学习。
你学废了么?
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关于我:一个 IT 从业 20 年的互联网老兵,1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监,我叫程军,百度可查,目前一人企业,自由职业者,全网粉丝 20 万 +。
一个灵魂非常有趣的人~
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