为什么这环境部分技术人找个好工作，还是那么简单？！

见字如面，我是军哥！

现在这个环境下，程序员或产品经理等 IT 从业人群，大概率都不太好找工作这是事实，但是仍然有一部分人 ，找工作相对简单，那原因是什么呢？我朋友圈好友还有好多读者都是，并不是低概率事件。

本质就是他们掌握了以下 3 个核心点（就算他们 35 岁了也不怕，当然 45 岁以上，神仙也救不了），找工作相对来说成功率就更高了。

我们一个一个来分析哈～

1、你的综合能力在市场中是否有核心竞争力

怎么讲呢？举个例子，比如你工作 3 年，是程序员。

那你得看看自己 3 年的能力，在同龄人中是偏上、中等还是偏下。

如果更具体点说，你工作 3 年了，代码质量应该比较高，最好还有些初步的架构能力，而不是只会用一些简单的 CRUD ，这就是你的核心竞争力。

再比如你是个工作 5 年的产品经理，那你肯定不是功能性产品经理了，而是能设计、规划一个产品从 0 到 1 。

核心竞争力说白了，就是你在同龄人中是否中等或偏上。

2、你有没有更多的投简历渠道

大家都知道，公司招人主要靠两个渠道，一个是像BOSS直聘这样的招聘平台；

另一个是内推。通常内推的信息会比线上招聘更早。

所以找工作时，让目标公司的同事内推，比自己直接投简历更快效果更好。多说一句，如果简历都写不好，那有朋友内推没用，简历怎么写好呢？看下昨天的文章《HR 看到简历有这 4 个问题，没有任何面试机会！》。

但问题是，你的朋友为什么给你推荐呢？肯定是他了解你，觉得你能力不错，才会推荐。

如果他觉得你能力不行，或者为人处事一般，大概率不会推荐，除非他只是想拿那个推荐奖金。

3、你是否满足公司招聘核心诉求

我想说，每家公司招人的策略并不一样。

小公司希望你一个人能顶好几个人，既会前端又会后端，甚至还要能做测试，也就是要求你能力广而不深，工资还不能太高。

中大厂则希望你在某个领域比较深，年龄也不能太大（40岁以内如果不是高p，有的是 35 岁以内），因为太大的话可能比领导年纪还大，管理起来不方便，还有一个原因他们希望员工平均年龄更低些。

而且中大厂更喜欢招同样来自中大厂的人，他们觉得小厂的人深度不够。当然，中大厂也会关注你的学习能力、潜力和思考问题的方法，这些软能力不是一两天就能培养出来的，需要你持续思考和学习。

你学废了么？

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～

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