HR 看到简历有这 4 个问题，没有任何面试机会！

见字如面，我是军哥！

现在这个环境下，程序员或产品经理等 IT 从业人群，大概率都不太好找工作这是事实。

但是，有很大一部分连简历初筛都没有过的，这就尴尬了呀。

今天来给大家聊聊写简历时最容易踩的 4 个坑，这一坑又一坑，坑坑不一样，以及怎么避开它们，让你顺利拿到面试机会。

接下来的文章，我们一个坑一个坑来分析哈～

1、自我介绍（个人优势）没有亮点

先说说个人介绍这块，很多人写的时候都掉进一个大坑，就是写得太空洞，啥亮点都没有。

比如说，有的人在自我介绍里，工作年限都没提，让人根本不知道这人有几年经验。

再比如，对什么行业更了解，经验更丰富，自己最厉害的技术能力是什么，做过的项目里有哪些技术亮点或难点，这些关键信息都没写清楚。

还有，像沟通能力、学习能力、复盘总结、思考等这些软实力，最后如果你是程序员的话有没有搞过技术分享/开源代码贡献之类的，也都没体现出来。

另外，专业技术技能这部分，其实可以单独列个专业技能板块来写，别一股脑全塞进个人介绍里。

2、项目没有亮点或者亮点写不会挖掘

再讲讲项目经验这块，很多人写的时候，只是把工作职责写了一遍，完全没体现出自己在项目里的价值。

比如某一个程序员，只是说自己开发了多少个多个个功能，但没说这个功能对系统稳定性、性能提升有多大帮助，也没有用数据来量化自己的成果。

像这种写法，HR 或者面试官看着就头疼，因为太抽象没有量化，根本无法真的判断你到底行不行。

所以，就先不要约了，怕浪费时间。

3、简历中关键信息没有任何量化或者量化很少

还有个常见问题是，简历里缺乏量化信息。

比如说，自我介绍里全是主观描述，没有具体数据支撑。

再比如，每家工作经历/项目经验等部分，只是笼统地说做了什么，没有提到具体的业绩和成果，没有数字，没有事实，这样的简历 HR 一看就觉得空洞无物，不知道你到底有多大能耐。

4、简历要么太冗长，要么太简单

最后在说说简历内容的长度问题。

有些同学的简历特别繁琐，比如专业技能列了十几二十条，项目介绍每个都写好几百字，让人看着眼花缭乱。

而另一种极端是内容太少，个人介绍、项目介绍加起来都不到 200 字，啥都没说清楚。

这两种极端都不好，HR 一看这种简历，基本就劝退了。。。

所以啊，写简历的时候，一定要注意突出重点，把个人优势、项目亮点这些关键信息写清楚还要注意量化，同时保持整体简洁明了，这样才能让你的简历在众多求职者中脱颖而出。

你学废了么？

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～

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