投了简历，HR却不给面试机会的原因是这些！

　　趁着学生们的毕业季，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了？简历是否也开始投起来了？投了简历，为何回音这么少？到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢？有了面试机会，见面要问什么？……接下来，我们一起来看看专家都是如何回答各类简历难题的吧。

　　 难题一：投了很多简历，没回应一般有哪些原因？

　　无忧专家解答：
　　原因有很多，比如：
　　1．个人的条件与企业的要求有差距；
　　2．对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、性别、学历、户口等；
　　3．简历没有吸引力，无法突出自己的优势，描述方式让人不易阅读；
　　4．简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
　　5．能力太强，让招聘方自感庙门太小；
　　6．企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
　　7. 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台；
　　8. 薪资不符合等等。

　　 难题二：已婚未育很难过简历这关？

　　无忧专家解答：
　　在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键在于你是否有长项足以让企业忽略掉你的这个短板。也就是说，你要让企业看到你能做出的贡献远高于这个潜在的不利因素，挖掘、凸显你匹配岗位的优势所在。

　　 难题三：怎样才能写出体现自己的自我评价？

　　无忧专家解答：
　　对于绝大多数人，哪怕是有很多年工作经验的求职者来说，要评价自己，可能是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
　　
　　 语言简练，弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
　　
　　 突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
　　
　　 针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。

　　 难题四：骑驴找马如何在电面时就询问到企业岗位薪资范围？

　　无忧专家解答：
　　如果“骑驴找马”不着急，可以直接询问薪资范围，不肯给或者不满意，公司平台也没有明显优势可以直接拒绝，毕竟请假面试也有风险和成本。如果公司很心仪或者急于跳槽，可以先自己报一个介于自己薪资要求最低值和最高值之间的数值，询问所聘公司能否给到这个最低起跳标准。如果公司十分心仪，而出于某些因素公司无法直接报出薪资范围，不妨去面试一下。

　　 网友“ggdd123123”解答：
　　a. 提问的时机。虽然图穷匕见里，“匕见”是最终目的，但前面“图穷”的铺垫工夫必不可少。铺垫些对岗位的交流、对面试路程的探讨、对面试官的打探等等，先表示满意，最后再来问薪资范围。

　　b. 提问的技巧。通过询问是否有某些福利，是否在行业薪水属于中上游之类，来对目标岗位进行迂回包抄。因此应聘者自身要对自身在行业内的价值有个大概的认识。