如何写出让 HR 一看就想约你来面试的简历？！

见字如面，我是军哥！

这不是马上金三银四了么？

这不，好几位读者问我，如何写出让 HR 一看就约自己的简历！

我艹，这个问题真他娘的好呀！

并且，这个我（前饿了么技术总监）擅长啊，10 多年招人经验，面试上千人。

其实关键就是以下 4 点，各位跟着我往下看哈。

第一，技术能力矩阵

下面主要假设你是业务开发人才，如果是算法或者大数据可以照着下面模版改改哈。

├── 核心语言：Java(SpringBoot/Akka) | Python(Pandas/Scrapy) | Go(gRPC/Beego) 

├── 分布式架构：微服务治理(Nacos/Sentinel) | 消息队列(Kafka/Pulsar) ├── 云原生：K8s(Istio/Helm) | AWS Lambda架构设计 

└── 效能工具：Arthas诊断 | GitLab CI/CD流水线优化

关键方法：80%的人简历就列一堆技术的关键字，有的人还列了几十条。

但是这就非常不对的，应该怎么做呢？

构建技术生态树而不是仅仅罗列关键字，展示你对技术组合的体系化认知。

第二，项目价值放大器（基于STAR、PDCA模型）

我们举一个关于程序员项目的案例哈：

项目名字：智能运维中台重构（主要技术栈 Go/Prometheus/EFK）

■ 技术挑战：百万级日志解析延迟导致监控失效 

■ 架构突破：设计分层流处理架构，实现实时日志分析   

 → 引入 Apache Flink 窗口函数优化处理逻辑    

 → 开发自定义 Grafana 插件实现多维告警 

■ 价值产出：     

 ✓ P99 延迟从 1200ms 降至 85ms（SLA达标率9 9.98% ）    

✓ 年运维成本降低 $240K（通过异常预测规避 3 次重大故障）

这里核心要点：找到你项目中的难点和亮点和数据量化点，并且你技术或者架构决策过程要你体现软件工程思维。

第三，技术影响力标尺

主要从以下两个方面来总结一下：

**技术领导力** 

- 主导研发效能平台建设，推动团队 CI/CD 覆盖率从 40% 提升至 92% 

- 建立 Code Review 规范体系，代码缺陷率同比下降 65% 

- 新技术引入者，主导引入 Service Mesh 技术方案 

**知识沉淀** 

- 原创《分布式事务实践》系列等多篇文章发布掘金，csdn 等（每篇阅读量1w+）

- 公司内部分享 Kubernetes 源码解析（50+开发者参与）

- Apache 等开源项目贡献者（提交PR 10+，2个关键漏洞修复）

第四，错误示范和技术简历 checklist

首先，错误的项目描述示范如下：

错误示范 ❌："使用SpringCloud开发 xxx 微服务系统"

专业范式 ✅："设计基于领域驱动的微服务架构（DDD），通过SpringCloud Gateway 实现百万级 API 路由，采用 JWT+OAuth2 构建零信任安全体系，支撑日均 1 亿次服务调用"

其次，关于 checklist 主要有以下 5 点：

a、技术选型有明确的上下文约束。

b、简历中每个数字都可追溯，可以验证，因为面试官都会问哈。

c、你的简历中体现技术决策的取舍（trade-off）思考。

d、要展示架构演进能力而不仅仅是功能实现或者纯的 CRUD 。

e、代码质量意识贯穿项目描述，比如单元测试通过率，线上 bug 数量，重构等等。

总结一下，你只要按照我上面说的做了，HR 看到你的简历就像捡到宝了。她在简历中不仅看到代码能力，更能预见工程价值创造的潜力。

最后，给我自己做一个广告哈。

目前，我在做付费的简历优化（99 元 修改到满意为止）和 1 对 1 求职陪跑（半年陪跑学员 500 +，找到满意工作 90% 以上）。

如果你的简历不知道在哪里？但是就是面试机会少，或者一/二面挂，HR面试不会谈薪资，也欢迎找我聊聊（vx：jeff_arc）。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～