我，不太会向上管理，被优化了！

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原创最新推荐文章于 2026-07-09 18:04:50 发布 234 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

Flutter_bloc框架使用笔记，后续估计都不太会用了，android界面开发工具 body: BlocProvider( create: (_) => _registerBloc, child: RegisterScreen(widget.phone), ) 这里是为后续的节点注册了一个RegisterBloc, 从这个节点下级的widget就可以通过Provider.of<RegisterBloc>来获取。当然也可以有其他的方式比如context.read<RegisterBloc>来获取。这里也可以把bloc传给screen,可以方便在screen里阅读详情

见字如面，我是军哥！

昨天晚上，我吃完饭在跟家里人聊天，一位读者跟我报喜，说已经在新公司上班 1 个多月了，和新领导关系处得也不错，不过几个月前他就很悲催～

事情是这样的，还记得两个月前，这位读者找到我，说他的领导要他主动离职，原因是领导评价：他的工作完成的质量并不高，有时候人还很倔强沟通比较困难～

后来，经过和他深入沟通才知道，这位程序员读者工作 5 年多，根本不会管理领导预期（完全不懂向上管理）并且平时工作也不太主动，正好遇到他们小组要优化人，他就躺枪了，还好拿了法定赔偿走人。虽然拿了钱，但是挫败感还是让他内心非常不安，毕竟这种事，还是少遇到为妙！

之后，我们还深入聊了一次，他让我给他一些可以落地和如何领导更好沟通的建议，我推荐他系统地学习一下我的课《技术人核心能力》中的「向上管理」部分，还请教了我好几个与上级沟通以及如何和其他人沟通的问题，昨天晚上突然跟我报喜，说入职新公司 1 个多月了，用课程中所学的方法和目前的领导关系处的不错，准备再花点时间把课中其他六个章节（底层思维、面试跳槽、晋升、技术影响力、产品商业思维、副业思维（这些我认为是技术人必备能力，学好轻松超越同龄人））再好好学一学，有问题再请教我。

「购买后请加我微信（jeff_arc）

给你开通课程权限并邀请你入学员群～」

我告诉他，要戒骄戒傲，「向上管理」这个技能是需要不断学习和进化的，如果以后工作上遇到其他难题欢迎再找我交流。

那我说说我为什么要打造《技术人核心能力》这门课？它到底能解决技术人什么问题呢？

话说我最近这一年，做了 100 次左右付费咨询，50 次左右的直播，我发现大家比较共性的问题是如下 4 个：

1、怎么做才能成长速度比同龄人再快一些？

2、怎么构建自己壁垒？提升自己的不可替代性。

3、哪些能力是技术人最重要的且可以迁移的能力？

4、最近市场行情太差了，如何具备不怕被裁员的能力并随时离开公司平台的能力？

为此我沉思了很久，既然，这么多人都有这些共性问题，我又具备解决这些问题的能力，那为什么不做一门课程并持续迭代服务我更大的公众号读者群体呢？说干就干。为此，我还调研了一下市面上的课程，发现这样的课程还真的没有。

于是，我把我 IT 从业 18 年的积累的底层思维+ 硬核可迁移技能 + 最近三年副业实战 + 系统化输出出来，让各位轻松弯道超车，提升自己在职场的不可替代性，如果学会第 7 章并加以实践，还不怕被裁员，并且花了三月的时间打造了且持续打磨这门课！

接着我们来看看，这门课是如何提升技术人的不可替代性，本质就解决困扰技术人 7 大关键问题，文章不长，请认真看到最后：

1、价值观、认知、思维是甩开同龄人/同事差距的三大要素。

第一部分我认为最重要，是道，是技术人轻松超过其他人底层思维！

为什么你身边有的技术大牛同事不但技术牛，而且看问题一眼就找到关键点？

其实经验部分并不多，我认为本质上是思维、认知和好的决策办法，这种非常底层的能力我相信你也想拥有，说实话这比编程、架构能力还要重要，是我们的内核能力！

2、写简历、选offer、谈薪水吃亏不断

投了 N 多简历已读不回，选 offer 很随意导致没干多久就跑路，谈薪水老是被 HR 打压总是不能让自己满意，但是也没有任何办法，怎么办？通通给你系统化解决。

3、不了解晋升和加薪背后的本质，吃了不会向上管理的亏。

在公司待了几年了，可是每次加薪都很少，只能靠跳槽加薪，晋升也跟自己无缘，你知道这是为什么吗？领导为什么不给你大幅度加薪/晋升，到底是工作能力问题还是态度问题，其实问题远没有那么简单！

这门课将彻底揭露晋升的本质和向上管理，让你的职场生存技能更胜一筹。

4、没有正确的职业规划，职场道路山路十八弯。

从毕业到现在，职场走一步算一步，你没有啥职业规划或者说走一步算一步，有时候对未来很迷茫，到底是走专业技术路线或者技术管理路线？如果是专业技术路线，刚工作时技术提升很快，可是随着年龄越大，越来越慢，有什么破局方法吗？还有你想转技术管理，但是没有什么经验或者机会，这种想法也一直只是想法，那有什么好的破局方法呢？

这门课将系统地解决这些问题。

5、构建技术影响力，找工作不用上BOSS直聘

有这么一类人，在公司推动跨组/跨部门的工作很容易，大家都很信任他，出去找工作发个朋友圈就可以了，他们凭什么有这样的能力？其实是他们暗暗打造了技术影响力。

那什么是技术影响力？如何打造技术影响力？都可以在这门课里找到答案。

6、大多数程序员的能力盲区—产品思维和商业认知。

如果你工作了 5 年以上，你和同龄人的竞争一定不是纯技术能力的竞争而是综合能力的竞争，所以胜出的程序员除了需要过硬专业技术的能力，还需要解决问题的通用思维/全局观/沟通能力/产品思维/商业思维，这样才能轻松超越同龄人/同事。

7、适合技术人的副业思维

很多程序员都想搞副业多一份收入来对抗各种意外，不过大概率遇到不知道自己适合搞什么副业？怎么搞？如何变现？等三大拦路虎，然后不了了之，一年复一年。

如果你有以上问题，想彻底一次性解决它，请扫码/点击最下方的原文链接下单，价格真心实惠（299元），也就是在外面吃一顿饭的钱，绝对物超所值，我对自己的产品非常自信～

目前这门课已经差不多 400 人购买了，视频号渠道就差不多快 200 了，好评不断（如下图），并且这门课还将持续迭代，不断更新内容 + 群内答疑，绝对物超所值，学完之后用在工作上轻松超越身边人。