35岁还没走到管理岗的人，后来都做了什么？

见字如面，我是军哥！

我发现很多技术人对 35 岁的期待越来越高。35 岁要经济稳定，要事业有成，仿佛 35 岁还没混出个样子，这辈子也就没什么盼头了。

说实话，职场安全感不会因为你走上管理岗而加强。很多人 30 岁就当了管理，但到了 35 岁还是会被优化；而有些人虽然到了 35 岁，却没有被所谓的年龄和职位限制，照样混得不错，活成了别人羡慕的样子。

35 岁走不上技术管理岗的那些人，也许更重要的不是走不走上管理岗，而是看清楚自己亲手一砖一瓦打造的职场壁垒，够不够高。

如果让你单独负责一个项目，你能不能协调各方资源、按时按质，甚至超预期完成？

在协作沟通上，能否精准地协调各方需求，达成共识实现共赢？

在向上管理上，你能否管理好领导的高预期，顺利拿到想要的资源？

你是否具备足够的行业业务经验？做事效率更高质量更好。

你是否有具备扎实的技术功底做架构选型/技术决策？

如果你能够做好以上这五条，那你打造的职场壁垒才足够坚固。

所以对于技术人的职场发展来说，走上了管理岗位并不能让你的职场发展一帆风顺，同时具备优秀的管理能力/行业业务经验/必要的技术能力，才能为你的职场发展保驾护航，打下坚定的基础。

说实话，我也是从管理 2/3 个人到管理 70+ 人，从最开始的一点不会全靠瞎指挥，到有自己的初步的管理方法论，到近距离学习前领导饿了么CTO张雪峰 1000 多人（多个业务开发团队 + 搜索推荐 + 商业化 + 基础架构 + 技术运营 + 大数据 + 大前端 + 测试 + PMO）技术团队的管理方法。

得出结论：管理确实是需要不断学习 + 实践 +  高人提点的，否则一路上全是大坑等着你！

切到今天的文章的重点，对于小组长/新晋的管理者/管理经验一般的朋友，我提出 7 个问题，你看看有没有被戳中？

1、你是不是做了多年大头兵，技术还不错，想技术转管理，却完全不知道技术管理到底做什么事？并且我相信你身边没有人会系统地来教你！通常你去面试经理级别岗位，专业技术都能过关，但是对管理问题答不上来，因为不知道还没实践过。

2、做了leader，但是还是技术思维，比如下属能力不行又不知道怎么办，最后还是自己上，把自己搞得很累，再比如还不会如何定团队目标，更别说拿到比隔壁经理更好的结果了。

3、做了leader，时间管理不太好，整天很忙感觉还抓不到重点，有啥技巧吗？那是肯定的！另外会议太多并经常被下属打断，关注代码细节也少了，内心很不安，那如何保持自己的技术竞争力呢？才会不那么焦虑/不被淘汰/仍旧可以指导下属呢！

4、做了leader，招人难留人难，还经常看错人（不太会识人），有什么更好的方法比如招聘渠道/人员定级定薪/面试技巧/留人吗？答案是肯定的。

5、做了leader，除了搞定下属还远不够，还需要具备横向团队沟通、业务能力、出色的向上管理（比如如何影响上级、争取资源和项目支持）等能力，那么这些非常重要的能力该如何培养和实战呢？！

6、做了leader，最重要的当然是定团队目标、做项目/产品、奖惩考核、招人、用人、培养人、淘汰人、并打造自己的团队文化和好的氛围，这些你大概率知道但是不系统，都是野路子出身，这次终于有机会系统地学习了！

7、做管理，除了要有专业能力/管理思维之外，要想晋升到下个级别，管理更大的团队获取更多的财富，还要有产品思维、项目思维、数据思维和商业思维等，你并没有系统地学习过。

带着以上 7 大问题，当然还不止这些问题，军哥出了这门课《技术经理实战录播课》，这门课历时一年多打造，多次打磨，已经有 490 多人学过了（包括我在某培训机构 300 个学员和去年训练营的 50 位学员），100% 好评，这门课将那些晦涩的管理理论和实战进行一次高度的结合！

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