见字如面，我是军哥！
某位读者后台提问：
军哥，我是一名DBA，专注于mysql，redis，mongodb。做了五年，现在年薪30w，感觉就是上不去了。想问一下，如果想做到年薪50w，应该往哪个方向发力？
我的一些思考如下，希望能帮到有相同困惑的你（程序员、测试人群等）：
1、
作为技术专家，不管是程序员，测试，运维，职业发展想要突破，无非这么几个方向：
1. 技术深度进一步深入；
2. 技术广度进一步交叉；
3. 研发管理转型；
4. 业务转型；
5. 变换行业；
6. 创业；
2、
站在老板的角度，说说涨薪的底层逻辑：薪酬，是公司为了岗位交付的价值而买的单。
1. 你交付了别人交付不了的价值，才能薪水比别人高；
2. 你拿到了超预期的绩效，才能拿到超预期的薪水；
3. 你给公司带来了额外的收入，或者降低了成本，才能拿到更多的奖金；
所以，每个人都可以尝试着问问自己：
1. 有什么是我能干，而别人干不了的？
2. 我的绩效是不是优异的？
3. 我帮公司提效，增收，降本了吗，折算的钱是多少？
3、
结合上面的突破方向，与涨薪逻辑，具体到DBA：
1. 技术深度：能往数据库内核方向发展吗？能往大批量+大数量+大规模集群自动化方向发展吗？...
2. 技术交叉：能和OP交叉吗？能和DBA devops交叉吗？
3. 研发管理：能往团队管理方向发展吗？
4. 业务转型，换行业，创业等方向暂不展开；
4、
如果还迷茫，再给你一个更落地的方法：
你是否在圈内认识一些，比你资深，收入比你高的DBA（程序员和测试同理）？
他们有什么共性的能力，是你不具备的？
以他们为目标为榜样，持续学习，加油吧少年～
最后，这几天在老家到处旅游但是也不能闲着，我决定本周三晚上 21：15 ，做一个「如下主题」的分享，把我自己 IT 从业 18 年，从一个小厂程序员干到大厂总监遇到或者我见过的「大坑」，经过提炼总结了 7 个，一次性分享给你，也欢迎带着你的问题来直播间提问，不见不散呀～
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