年薪30W,想做到年薪50W,该往哪个方向发力?

文章探讨了一名专注MySQL、Redis、MongoDB的DBA如何提升年薪至50W,提出了技术深化、技术交叉、研发管理转型等策略,并强调了从公司角度理解薪酬增长的逻辑,包括提供独特价值、优异绩效和降低成本。同时,建议寻找资深同行作为榜样并学习他们的能力。

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见字如面,我是军哥!

某位读者后台提问:

军哥,我是一名DBA,专注于mysql,redis,mongodb。做了五年,现在年薪30w,感觉就是上不去了。想问一下,如果想做到年薪50w,应该往哪个方向发力?

我的一些思考如下,希望能帮到有相同困惑的你(程序员、测试人群等):

1、

作为技术专家,不管是程序员,测试,运维,职业发展想要突破,无非这么几个方向

1. 技术深度进一步深入;

2. 技术广度进一步交叉;

3. 研发管理转型;

4. 业务转型;

5. 变换行业;

6. 创业;

2、

站在老板的角度,说说涨薪的底层逻辑:薪酬,是公司为了岗位交付的价值而买的单。

1. 你交付了别人交付不了的价值,才能薪水比别人高;

2. 你拿到了超预期的绩效,才能拿到超预期的薪水;

3. 你给公司带来了额外的收入,或者降低了成本,才能拿到更多的奖金;

所以,每个人都可以尝试着问问自己:

1. 有什么是我能干,而别人干不了的?

2. 我的绩效是不是优异的?

3. 我帮公司提效,增收,降本了吗,折算的钱是多少?

3、

结合上面的突破方向,与涨薪逻辑,具体到DBA:

1. 技术深度:能往数据库内核方向发展吗?能往大批量+大数量+大规模集群自动化方向发展吗?...

2. 技术交叉:能和OP交叉吗?能和DBA devops交叉吗?

3. 研发管理:能往团队管理方向发展吗?

4. 业务转型,换行业,创业等方向暂不展开;

4、

如果还迷茫,再给你一个更落地的方法:

你是否在圈内认识一些,比你资深,收入比你高的DBA(程序员和测试同理)?

他们有什么共性的能力,是你不具备的?

以他们为目标为榜样,持续学习,加油吧少年~

最后,这几天在老家到处旅游但是也不能闲着,我决定本周三晚上 21:15 ,做一个「如下主题」的分享,把我自己 IT 从业 18 年,从一个小厂程序员干到大厂总监遇到或者我见过的「大坑」,经过提炼总结了 7 个,一次性分享给你,也欢迎带着你的问题来直播间提问,不见不散呀~

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