嵌入式行业35岁以后_35岁以后的程序员去哪了？

有句话说的好：人不会永远年轻，但永远有人年轻

当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是人力资源

当你35岁和25岁的人做同样的事时，你是人力成本

这个危机感在IT行业尤为突出

年轻倒还好，身体还算健康，头没有秃，父母还能工作，小孩还没有出生，没有房贷车贷

但等到了35岁这个阶段，父母在家需要赡养，小孩需要上学，车贷房贷压得自己喘不过气，身体也每况愈下。

开发岗动不动【996的工作制度】你还扛得住吗？

P.S名词解释【996】：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天

这种高强度的工作制度，即使是年轻人也扛不住，何况是【35岁】的程序员

其实，IT行业辞退大龄程序员已经是公开的秘密了

看一组数据：

百度平均年龄26岁

阿里平均年龄28岁

腾讯平均年龄27岁

华为平均年龄29岁

掰着手指头算算

我们研究生毕业普遍是24岁

5年的工作后

我们开始处于拖平均年龄后腿的那部分人了

只是大多数人还是抱着：【我只要好好干，公司就不会辞退我的】心态

35 岁，的确是程序员职场的一道鬼门关

你可能会说，35岁可以混到管理岗

的确，这确实是条出路

但不要忘了，我们大部分都是普通人

【没门路，没方向，得过且过】

【在舒适圈拿着闲钱，消磨了斗志，逐渐挪不动屁股了】

在人生压力最大的35~40岁，这个阶段的人太需要一份稳定的工作

可是，绝大多数工作机会已经把他们拒之门外了

你很可能竞争不过刚刚毕业的应届生

在知乎上曾经看到一个问题：

【XX公司为什么宁愿花20万招新员工，不愿花10万留住老员工】

35岁，人生选择变少了，更多的是妥协

群里的大佬总会拿万中无一的【成功人士】来映射这个行业

某某跳槽到了XX公司，收入翻翻

某某创业成功了，月入百万

却看不到底层的码农、码畜们

皮皮灰喜欢用【平均值】来说明这个问题

下面这图是浙江大学软件学院的官方文件

根据官网信息：

全日制研究生近100%实习就业，2017届毕业生首次签约【平均年薪19.4万元】

IT行业并不像外表那样光鲜

首先，能有多少人能考上浙江大学研究生？

都不用等到35岁，学历这个门槛已经把大多数人拒之门外了

同时，【平均值】又是一个很狡猾的数字

它把两极分化的差距缩小了

这还是研究生刚毕业，差距可能就有几十万

35岁以后，两极分化可能就更严重了

35岁之前，你可以靠能力和技术吃饭

35岁之后，只有非常少的一部分技术大神才能继续走技术路线

更多的人需要另谋他路

在可以遇见的未来，上面这段叙述可能是我们大多数人的人生

好在我们现在还年轻，这是我们现在最好的武器

别想那么远的事情啦=-=

考上研究生，不然你可能连被辞退的资格都没有

至于如何摆脱这个困境？

其实还是那句话：少壮多努力，老大晚伤悲