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原创 技术转管理，就要丢掉技术吗？
许多技术管理者都有这样的困惑，我们做技术管理的，写代码的时间越来越少，手越来越生疏，但是参与了更多的技术评审和技术决策，这似乎是件很矛盾的事情。因此，他们时常感到很焦虑，自己技术能力越来...
2021-01-31 09:05:00
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原创 如何搭建一支拖垮公司的技术团队？
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老读者知道，老K是程序员出身，经过好多年的努...
2020-12-03 08:25:00
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原创 面试了500个年轻人，发现混得好的，都会这5种说话套路
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老K的团队里，许多人的背景履历很好，智商也挺...
2020-05-10 09:15:00
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原创 阿里员工整天996，究竟能挣多少钱？详解阿里薪资绩效考核制度
文/技术领导力社区编辑/Emma社区里最近讨论BAT员工薪资性价比如何？996的背后是否有丰厚的收入作为支撑？毕竟员工不能拿着企业画的饼养家糊口，企业也不能只画饼不烙饼。...
2019-08-24 17:14:28
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原创 百度员工一年挣多少钱？聊聊百度的薪资职级体系
百度的职级序列百度的技术岗位级别为T序列，总共12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做c...
2019-03-05 06:47:39
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转载 三流领导靠罚，二流领导靠骂，一流领导靠...
老学员都知道，K哥的课程价格都很亲民，我之所以坚持高质量、低价格的策略，是因为我知道大环境之下每个人都不容易，能够抽出时间来提升自己，就已经非常难得了，绝不能因为价格的原因阻挡你的学习热情。在团队管理当中，教练更注重跟下属的沟通，通过带领和询问的方式激发下属的潜力和创造力，从而提高对组织的贡献。，提升了自己的沟通能力，就项目的整体目标、各阶段的里程碑、实施步骤，跟团队达成了共识。相信你也感觉到了，这样做管理，有工具、有方法，当然就事半功倍，团队也会渐入佳境。可是怎样才能做到呢？
2025-04-03 08:50:52
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原创 Manus，正在杀死toB软件
提供基础市场调研或策略建议的轻咨询工具，通常依赖预设模板和有限数据源，提供的也只是历史快照一类的价值有限的内容，但调研类Agentic AI则可以主动搜集最新信息、分析多维度数据、预测趋势并输出定制化建议，省去了人工配置的繁琐步骤。比如像Tableau这样的数据分析工具，虽然它能够帮助用户将复杂的数据转化为直观易懂的图表、仪表板等可视化形式， 但在Agentic AI面前还是会显得功能过于单一，要知道Perplexity或Deep Research，可是无需用户手动操作，就能直接输出分析报告的。
2025-04-03 08:50:52
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原创 领导最想裁掉的，不是经常迟到早退的，而是这5种人
与此同时，百视达上上下下却依然顽固的坚守自己的市场模式，认为这就是他们“使用多年，行之有效，且被市场验证过的模式”，只要凭借自己庞大的线下门店网络和丰富的片源库，打败耍新把戏的奈飞，完全不在话下。但似乎每个公司，都会有那么一些员工，他们往往自视甚高，独来独往，不仅一些团队活动“不屑”参与，甚至参加一些工作会议、业务讨论，他们也是一百个不乐意，即使勉强参加，也通常沉默是金，一副高深莫测，不愿屈尊降贵的样子。其实，在越来越讲究效率的职场中，不懂反馈，不能让信息正常流动的人，不只没前途，甚至会很难立足。
2025-04-02 08:06:30
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原创 优秀Leader，一定要有体系
情境领导是一种领导模式，它的目的是帮助下属发展自我，使其能针对特定的目标或任务，经过时间的积累，达到最佳的工作成效。有体系的管理者，做事情有目标、有策略、有方法，总能够在关键时刻做对选择，带领团队不断取得成功，他自己的职业生涯获得了快速发展，下属自然愿意追随他，因为跟着这样的领导，升职加薪也会比别人快。因此，在工作当中保持积极的情绪，全情投入工作当中，建立与团队成员的和谐关系，在工作中找到意义，并且获得成就感，这就是一个人获得持续幸福的关键。当保健因素存在的时候，人们的不满只是降低，但是不会带来满足感。
2025-04-01 08:05:58
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原创 Agentic AI爆火！toB软件就要凉了
比如像Tableau这样的数据分析工具，虽然它能够帮助用户将复杂的数据转化为直观易懂的图表、仪表板等可视化形式， 但在Agentic AI面前还是会显得功能过于单一，要知道Perplexity或Deep Research，可是无需用户手动操作，就能直接输出分析报告的。比如，2024年Salesforce推出的Agentforce 2.0，企业用户只需通过对话界面说一句“处理本月的报销申请”，系统便能自动识别收据、匹配政策、完成审批，并将结果同步到财务系统，充分展示了AI彻底接管标准化工作流的强大能力。
2025-03-31 08:06:15
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原创 DeepSeek的胡编滥造，正在杀死中文互联网
这些文章主题五花八门，从“震惊！DeepSeek给出的答案洋洋洒洒，文风生动、案例丰富，看上去很像那么回事，但当总编辑把这篇AI写成的文章，传给朋友本人看的时候，却遭到对方的全盘否认，因为文章中关于朋友的案例，没有一个是对的。结果，DeepSeek给出的答案中，论文作者是错的，年份是错的，出版社同样是错的。这反过来提醒我们，在面对各种信息时，哪怕它包装的很“权威”，我们也不能盲目轻信，而是要保有独立思考、批判性思考的习惯和能力，学会通过多渠道验证、逻辑分析等方式，辨别信息的真伪，和结论的可靠性。
2025-03-27 11:35:46
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转载 一文读懂2024！2025往“这”瞧 |《2024 IT行业项目管理调查报告》发布！
同时，在数据、报告分析的过程中，我们借助专业数据分析工具ZenDAS以及禅道BI大屏，生成报告中的所有专业图表，希望通过可视化图表帮助大家更好地理解当前IT行业现状与趋势，以期为相关参与者的决策提供参考。我们携手业内资深专家共同设计问卷，确保问题涵盖IT项目管理的方方方面，包括且不限于项目挑战、进度把控、团队现状、技术应用等维度。在科技一日千里的当下，IT行业始终站在时代前沿，不断推动着社会的发展与进步。经过严密的数据收集、分析整理，这份凝聚行业现状的。本次《2024 IT行业项目管理调查报告》共68页，
2025-03-27 11:35:46
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原创 全球首个音乐推理大模型Mureka O1，“东方神秘力量”再次惊动硅谷
Mureka是全球首个可以指定演唱歌手音色的AI音乐生成平台，支持自定义歌手音色，甚至可以上传自己的声音，让 AI 学习并复刻，这也意味着人人都能成为AI歌手的时代正式到来了，下面放一支Mureka 最新发布的AI音乐人MV，音质效果相当炸裂，不输一线专业制作。就在大家讨论下一个开源模型动态之际，不到一个月，昆仑万维AI音乐推理大模型 MurekaO1横空出世，Mureka产品也随之更新到V6版本，独创的ICL技术、支持推理，使得模型更易于适配用户的不同要求，创作出不同风格的音乐作品。
2025-03-26 19:33:07
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转载 韩兴凯《个人领导力》：人人都是领导者，人人都需要领导力
60 年前，彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中提到：“在一个现代的组织里，如果一位知识管理者能够凭借其职位和知识，对该组织负有贡献的责任，因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果，那么他就是一位管理者。一面是百度、微软、亚马逊等先进企业中，习得的丰富而真实的职场体验，一面是从经验，到理论，再到指导方法的，深刻思考与提炼。如果你对当前的工作环境充满抱怨，那么在读这本书时，你会通过作者的工作经历瞥见一些优秀且真实的职场环境应该是什么样的，优秀的领导、同事和团队应该是什么样的。
2025-03-26 17:44:03
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原创 警告！ARM芯片爆重大安全漏洞，影响全部设备且无修复方案
放眼国内来看，此次漏洞对华系、飞*等国产ARM厂商来讲冲击尤为巨大，虽然国产ARM厂商魔改能力业内公认强悍，但碍于ARM的“限制令”，大家并没有自由扩展指令集的空间，一旦“篡改”，就会面临天价索赔，就导致很多ARM自带的安全问题难以解决。针对此漏洞，麻省理工学院的安全专家团队直言，如果不采取补救措施，攻击者可能会借此漏洞控制用户设备，运行恶意程序，窃取数据等，造成难以估量的损失，如果被用于国家级的数据中心，后果更是不堪设想。
2025-03-25 11:59:34
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转载 乌卡时代，付不起天价MBA学费，也能有完美的职业生涯
如果你觉得上商学院并不是掌握MBA技能的最佳选择，或者因为学费、时间、精力等，认为自己暂时不适合读MBA，那不妨换个思路——好好读读《30天精读MBA：世界知名商学院12门课程精华（第六版）》，充分利用里面的资源。在这本书中，作者科林·巴罗深入分析了65家最具代表性的企业，通过它们的成长历程，生动诠释了书中的每一个知识点。但在做决定之前，一定要做好功课，选对学校。GMAC 2024年的数据显示，58%的在线MBA课程和52%的混合式MBA课程申请人数增长，大约2/3的在线和灵活MBA课程也变得更受欢迎。
2025-03-25 08:05:55
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原创 OpenAI 彻底慌了！建议美国封杀DeepSeek
写到这里，K哥除了想表达对DeepSeek的敬意外，还想说的是：在这个时代，任何领域都很难再有“象牙塔”，只有车库文化与社区共创精神才能更激励人心，也唯有如此，企业或个人的生命，才会更有生存的韧性和突破的张力。有些动作快的公司，已经先下手为强了。念念不忘，必有回响，更何况他们有雄厚的财力，和长期主义的远见，他们最需要的，也许只是时间。闭源大模型公司的这种“群体应激反应”式的自救，不是出于良心发现，而是因为闭源模型的倒逼，某种程度来说，是DeepSeek以一己之力，让开源与闭源博弈的天平，向后者倾斜。
2025-03-25 08:05:55
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原创 年轻人，疯狂迷上AI算命
尤其是DeepSeek爆火之后，大家求卜问卦的方式也跟着与时俱进，又掀起了一股AI算命热潮，小红书上的相关笔记层出不穷，提示词攻略更是五花八门，有紫薇斗数、塔罗牌、也有MBTI和星座......年轻人疯狂迷恋，有人试图用科技去解答古老的疑问，也有人靠着AI玄学闷声发财。这种将传统玄学与现代心理学杂糅的玩法，让AI算命成了一种既神秘又“科学”、既快捷又有“仪式感”的奇特存在，同时也变得更有吸引力，让很多人养成了“大事问八字，小事问塔罗，无事问星座”的使用“习惯”。哪句话支撑你度过许多煎熬时刻？
2025-03-24 08:05:57
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转载 三流管理靠罚，二流管理靠骂，一流管理靠...
老学员都知道，K哥的课程价格都很亲民，我之所以坚持高质量、低价格的策略，是因为我知道大环境之下每个人都不容易，能够抽出时间来提升自己，就已经非常难得了，绝不能因为价格的原因阻挡你的学习热情。在团队管理当中，教练更注重跟下属的沟通，通过带领和询问的方式激发下属的潜力和创造力，从而提高对组织的贡献。，提升了自己的沟通能力，就项目的整体目标、各阶段的里程碑、实施步骤，跟团队达成了共识。相信你也感觉到了，这样做管理，有工具、有方法，当然就事半功倍，团队也会渐入佳境。可是怎样才能做到呢？
2025-03-24 08:05:57
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转载 后悔去复旦了...
前几个月，K哥受邀去复旦大学讲AI相关课程，作为讲师我自己都觉得获益匪浅。席间听了几位复旦教授高屋建瓴的洞见，跟企业家同学们进行深入交流，去了光华楼、复旦食堂......三天的沉浸式学习，感受到了国际一流学府深厚的文化底蕴。】查看招生简章进行报名，复旦大学将在3-5个工作日内完成滚动录取，并及时通过邮箱通知您后续信息。AI春晚导演 | 从ChatGPT到deepseek，爆款内容生产全流程。▎怎样用AI重构内容生产链路，打造现象级IP矩阵？▎如何在合规框架下，收割第一波AI技术红利？
2025-03-23 11:58:52
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原创 DeepSeek干掉OpenAI，还要多久？
写到这里，K哥除了想表达对DeepSeek的敬意外，还想说的是：在这个时代，任何领域都很难再有“象牙塔”，只有车库文化与社区共创精神才能更激励人心，也唯有如此，企业或个人的生命，才会更有生存的韧性和突破的张力。有些动作快的公司，已经先下手为强了。念念不忘，必有回响，更何况他们有雄厚的财力，和长期主义的远见，他们最需要的，也许只是时间。闭源大模型公司的这种“群体应激反应”式的自救，不是出于良心发现，而是因为闭源模型的倒逼，某种程度来说，是DeepSeek以一己之力，让开源与闭源博弈的天平，向后者倾斜。
2025-03-21 12:05:46
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原创 国内最被低估的大模型公司，用非共识路线引领技术创新
推荐” 的逻辑是，用户越多，反馈越多，推荐引擎越聪明。不同于Transformer传统架构的是，它采用了线性注意力机制，综合性能比肩GPT-4o、Claude-3.5等海外领军模型，并且能够高效处理高达400万token的输入，可输入长度是GPT-4o的32倍，Claude-3.5-Sonnet的20倍。开源的另一个好处，就是有助于技术品牌的建立，MiniMax非常重视技术品牌的打造，这源于闫俊杰对技术品牌的深刻认知，他认为技术品牌之所以重要，本质也是因为这个行业最大的驱动力是技术进化。
2025-03-20 19:08:19
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转载 Deepseek预测未来失业的职业，大批人正在悄悄转行。。
中国工商联人才交流服务中心和中国科技金融促进会于去年正式推出了国内的ESG证书，也是中文版的ESG证书，即。最新的ESG资讯、上市公司ESG报告、ESG行业大咖直播课。最新的ESG资讯、上市公司ESG报告、ESG行业大咖直播课。最新的ESG资讯、上市公司ESG报告、ESG行业大咖直播课。金融、互联网、新能源、智能汽车、咨询行业、建筑、环保等。金融、互联网、新能源、智能汽车、咨询行业、建筑、环保等。如果你对注册ESG分析师证书了解不够，品职为大家准备了。金融、互联网、新能源、智能汽车、咨询行业、建筑、环保。
2025-03-19 08:06:10
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原创 80%企业AI成摆设？钉钉AI客服免费开放，CIO们连夜接入
未来3年，AI Agent将像“水电煤”一样融入企业毛细血管，AI在企业服务领域已不再是一个“玩具”，而是变成企业生产力的“工具”，钉钉AI Agent客服用“低成本+高适配”证明，实用主义AI时代来了。” 即便技术再酷炫，架构再完美，落到企业实际经营管理时，不解决实际业务问题，所有的IT资源投入都将打水漂。目前，钉钉AI Agent客服向企业免费开放，企业可以在官网、公众号、内部服务群等场景直接使用，并且可以无缝衔接工单、多维表等模块，解决企业服务C端用户场景里的痛点，降低了企业使用AI的门槛。
2025-03-18 09:40:13
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转载 DeepSeek 被放弃了，阿里牛逼！
公司老板、持续创业者、投资人、科研人员、公务员、医生、讲师等等，好多兄弟都在问我用DeepSeek怎么搞钱，我专门搞了 “0基础小白15天成长计划”，拉了一个DeepSeek 赚钱信息差群，还拉了DeepSeek 搞钱的实战群，让英伟达股价暴跌 6.5万亿人民币！原计划每满100人 价格上涨 50，很多个人用户也已经开始行动起来了，“话也不敢说，电也不敢冲，呼呼抢”给大家拆解别人是怎么用这个搞钱的，其实这次价格应该上调 500块钱，有人脉好办事，这已经大家的共识了~原计划每满10人 价格上涨 50，
2025-03-17 09:36:08
32
原创 DeepSeek正在淘汰 “职场巨婴”
相比于其他三家公司，大家对奈飞的了解较少，印象最深的可能是它出品的《纸牌屋》，还有它购买了《白夜追凶》的海外发行权。我担任过多家上市公司的技术高管职位，在工作中经常会遇到巨婴型员工，他们外在的表现是，不能够很好的管理自己，缺乏自律，缺乏起码的抗挫折能力和抗压能力，需要领导呵护着、同事们忍让着。例如，你对自己未来的职业规划是3年内做到总监，首先去各大招聘网站上搜索该职位的“任职要求”和“岗位职责”，然后根据招聘要求，进行技能分类整理，分析自身符合和不符合的方面，最后制定提升计划（按时间节点进行目标分解）。
2025-03-17 09:36:08
577
原创 DeepSeek正在加速淘汰 “巨婴员工”
相比于其他三家公司，大家对奈飞的了解较少，印象最深的可能是它出品的《纸牌屋》，还有它购买了《白夜追凶》的海外发行权。我担任过多家上市公司的技术高管职位，在工作中经常会遇到巨婴型员工，他们外在的表现是，不能够很好的管理自己，缺乏自律，缺乏起码的抗挫折能力和抗压能力，需要领导呵护着、同事们忍让着。例如，你对自己未来的职业规划是3年内做到总监，首先去各大招聘网站上搜索该职位的“任职要求”和“岗位职责”，然后根据招聘要求，进行技能分类整理，分析自身符合和不符合的方面，最后制定提升计划（按时间节点进行目标分解）。
2025-03-14 08:06:13
524
转载 年薪154W，我入局了。。。
是衡量大语言模型“从量变到质变”的关键，是针对特定场景的AI解决方案。是指运行一段具有特定功能的代码块的行为，以增强其处理能力，实现更复杂的任务，使大模型能够集成外部工具和资源，提升交互性和实用性。AI大模型技术实战—— Transformer 架构的 核心原理、应用 Fine-tuning 技术，精准微调AI大模型，2节直播课，为你展示如何利用RAG、Fine-tuning的技术来改善大语言模型的使用！老师们将大模型技术原理讲透的同时，还将丰富的商业化AI应用项目无偿分享，帮大家快速打通。
2025-03-14 08:06:13
14
转载 极速上手DeepSeek，高效做事不内耗！
朋友们，今年是不是被DeepSeek疯狂刷屏啦？看网友用它10分钟写完方案、半小时搞定数据分析，自己想试试却卡在“服务器繁忙，请稍后再试”的痛谁懂啊？现在，学术志推出了写给打工人的DeepSeek指南《DeepSeek极速上手：高效做事不内耗》，由郭泽德、宋义平、朱晔三位专家打造。这本书秉持着“不止授人以鱼，更要授人以渔”的写作宗旨，不堆砌专业术语，而是从真实的办公、学习、生活应用场景出发：教你怎...
2025-03-13 11:03:01
49
原创 领导最想裁掉的，不是“上班迟到，下班失联”的人，而是经常说这5句话的人...
我的朋友李总，昨天让一位下属去办理转岗手续，原因是第二天就要给客户提案了，晚上十点，这位下属说，之前讨论的方案不可能实现，建议李总推掉这个客户。李总对这位下属的任性早有耳闻，却没想到他会在关键时刻掉链子。于是，李总只能熬夜独自完成这份提案，所幸客户对方案还算满意，当场就敲定了合作。K哥听完李总讲述，不禁想：在裁员季的暗流中，真正危险的往往不是迟到早退的"显性雷区"，而是那些藏在日常对话里的"思维病...
2025-03-12 08:06:07
820
原创 强者活在事情里，弱者活在情绪里
拿破仑曾说过“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”从某个角度看，情绪可以理解成我们每个人都有的底层操作系统，但这个操作系统又各自专属，各有不同。面对同样一件事情，掌控情绪的人能做到处变不惊，而被情绪掌控的人却可能不知所措。为什么会有这种天差地别的结果？K哥用一句话总结：强者活在事情里，弱者活在情绪里。下面展开谈谈我的看法。01弱者生气，强者争气1、不做情绪的奴隶美国心理学家埃利斯...
2025-03-11 08:05:45
1013
原创 劝退了
K哥的社群“AI学习与掘金圈”上线一周，就有100多人加入，学习和交流AI学习心得，抱团成长，氛围非常好。期间也发生了一些不愉快的事，比如有人问：学完能升职加薪吗？怎样通过AI月入10万......对于这些人，我一律劝退。因为期望太高、不切实际，但这不是你的错，而是我的错，是我修炼得不够，请给我机会继续提升自己。也许将来有一天，我有足够的能力和运气来服务你。“AI学习与掘金圈”运行已经有段时间了，...
2025-03-11 08:05:45
575
原创 5个DeepSeek隐藏技巧，效果提升10倍，却很少人知道
最近，K哥跟一些DeepSeek高手交流，学到了一些隐藏技巧，这些技巧知道的人不多，学会了可以提升10倍效果，让你离AI高手又近了一步。话不多说，直奔主题：1、基于特定知识库，让回答更专业。如果你想得到某个领域的精准答案，你可以让DeepSeek基于特定知识库回答。举例：请基于DeepSeek的官方文档回答：如何配置API的速度限制？2、不知道问什么时，让DeepSeek教你提问。对于我们不熟悉的...
2025-03-10 08:05:44
820
原创 程序员红利时代，彻底结束了
最近K哥常听到IT圈里的朋友热议一个话题：程序员红利时代已经结束了。其实不止程序员，很多行业的“黄金时代”都已经肉眼可见地渐行渐远。K哥写了十几年代码，又做了十几年技术高管，如今拥有的一切都得益于IT，作为一个对行业饱含热爱，又亲眼见证了它一路荣衰的资深老兵，K哥心里也是感慨万千，下面就谈谈我的一些观察与思考。01“康波周期”下的中国IT行业1、“康波周期”下行，经济低增长经济学家尼古拉·康德拉季...
2025-03-10 08:05:44
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原创 Manus：从爆火到翻车，只用了半天
这两天被Manus刷屏了，火爆程度堪比DeepSeek，但没过多久，画风就变了。国内几个团队声称0天复刻Manus，毫无难度；多家媒体开始呼吁要真创新，不要搞饥饿营销；当初吹捧Manus的其中一家AI自媒体，呼吁大家不要再吹捧；紧接着Manus的X账号被封......不到一天，Manus经历了从爆火到翻车，过程跌宕起伏、十分狗血，这期间到底发生了什么？我来谈谈个人观察。先回顾下整个事件的经过，Ma...
2025-03-08 09:14:04
406
原创 DeepSeek梁文锋：亲自写代码，没有KPI，没有996，仅靠百名中国程序员，赶超OpenAI...
2025年，DeepSeek横空出世，以迅雷不及掩耳之势席卷全球科技圈，创始人梁文锋也开始走入公众视野。这个低调的80后，似乎一夜之间，提速了国产AI的历史进程，也让DeepSeek 成了“中国创新”的代名词。为什么是DeepSeek？梁文锋又是何许人也？DeepSeek凭一己之力改写游戏规则，究竟做对了什么？今天K哥就和大家聊聊这个话题。01中国新首富的诞生1、又现“暴富神话”在2025年的春节...
2025-03-07 08:06:01
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转载 对话TGO鲲鹏会（上海）负责人吴坚：我心中理想的上海分会
2025 年 2 月 6 日，TGO 鲲鹏会（上海）完成了一次负责人调换。允度软件 CEO、原 TGO 鲲鹏会（上海）负责人陈冲担任服务负责人，原 TGO 鲲鹏会（上海）兴趣小组 & 互动委员吴坚担任新一届 TGO 鲲鹏会（上海）负责人。这一期 TGO 人物专访，就让我们走进 TGO 鲲鹏会（上海）负责人吴坚，见证一位学员从小组成员到发起兴趣小组，从董事到分会负责人的成长，以及他对于未来上...
2025-03-06 08:05:50
70
转载 信创圈怪像不止：面粉厂直接做面包，可行吗？
但是一旦面粉厂野心膨胀，亲自下场来做面包，形成业内垄断，面粉与面包的价格都将被面粉厂控制，下游厂商就失去了定价自由，价格可能会实现统一，但同时产品也会失去市场竞争力，中间会产生更多的溢价，受益人不言而喻，消费者就需要用更高的价格来购买之前相同品质、甚至更差的面包，受伤的还是消费者。此外，华系对政府的“把控”，不仅体现在信创领域进行围猎，之前已有多家媒体报道指出华系一直在通过采取与地方政府大量合作的方式，来推动地方性政策为自家的鲲鹏与昇腾产品铺路，甚至形成了某些产业的“排他性”垄断局面。
2025-03-04 11:18:58
32
原创 不被AI淘汰的人，都有这3个特质
随着大模型能力越来越强，AI工具越来越成熟，很多岗位将消失，如：客服、文员、翻译等，同时也会诞生许多新的职业，比如：提示词工程师、AI安全专家、AI训练师等等。有人适应了新的要求，获得了工作机会；也有人无法适应，黯然离场。不管你愿不愿意，这就是社会演进的过程。那么，在AI时代下，具备什么特质的人不会被淘汰呢？我的答案是：靠谱、有执行力、能拿到结果。这个答案也许有些简单、老套，但是不管处于什么时代，...
2025-02-28 08:05:52
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