为什么每次加薪或晋升都不是你？

见字如面，我是军哥！

昨天晚上直播有位程序员说每次加薪/晋升都没有自己，觉得很郁闷，也不知道怎么办？

顺便插一句，一般来说，晋升肯定大幅度加薪，加薪不一定会晋升，这是常识啊，大家了解一下。

其实，在我看来，在一家公司如果工作 1 年以上没有加薪，3 年以上没有晋升，大概率是下面几个问题没搞清楚，虽然看似很努力，但是在领导眼里啥都不是。今天的文章重点聊聊晋升。

1、不了解晋升的本质

那什么是晋升的本质呢？

晋升的本质是——在公司这个系统里，对那些当下表现突出的、且已经站在下一个职级思考和解决工作难题并拿到结果的人，给予职级提升的奖励。

举个例子：你当前是一名 P6，要想申请 P7 ，那必须要带过 3/5 的人团队才有机会，如果你一直只是完成别人安排的项目，就算做的很熟练，也很难获得提名，就算你老大帮你提名了，答辩的时候也基本会挂。

为什么？你没有提前做下一个级别的事，通常不具备下一个级别的能力。

2、基本盘不稳

有这么一类人，虽然能加班能 996 ，但是本质上工作干的一般，要么质量一般，要么出活很慢，要么要领导一直催，无非在一家公司待的时间长点或者在老板眼里比较听话。

会单方面认为每次加薪/晋升应该有自己，但是你想想，本质上连自己的基本盘都不稳定，又何来加薪甚至晋升的奖励呢？

3、不会向上管理

常见的两个坑是：不适应老板的管理风格和管理老板的预期，那么你无论如何如何努力，老板都认为你和他不是一类人或者和他想要有的结果有差距，那大概率也晋升不了，别提有大幅度加薪了。

所以，我们来总结一下，无法晋升大概率是基本盘不稳或者不会向上管理，另外对晋升的本质可能毫无所知。

本周六晚上 21：15 ，我会做一个主题是「技术人如何快速晋升？不断成长」的直播分享，分享给你晋升的本质、潜规则、如何述职等等，打通你的晋升任督二脉，也欢迎带着你的问题来直播间提问/连麦，说出你遇到的难题，我来给你把脉和诊断！

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