三年换 3 份工作，再也找不到工作了！

见字如面，我是军哥！

最近一位，三年前我刚写公众号时认识的读者朋友找到我，请我帮忙推荐一下工作。

我一般很少给人推荐工作，除非我了解的读者/前同事/朋友，总之要知根知底的朋友，否则我给推荐了，朋友公司录用了，最后出点不靠谱/其他等方面的事，也不好交代，毕竟我在朋友眼中还算专业和有点口碑的～

所以，我必须先看看他的简历，他芳龄 29，某中小型公司后端开发一枚，不过比较特别是最近 3 年待了三家公司，平均一年换一公司，每家公司的行业都不一样，分别是电商/区块链/web3，看来这也确实是一位追风的男子！

他坦言，年后想换工作的直接原因是因为领导经常 PUA 他 ，承诺去年年底加薪不过到现在也没加一分钱，并且领导最近脾气不太好经常怼人，他怒了想跑路，毕竟就算疫情三年，他找工作也很容易撒。

然而，年后他投了好几百个简历，只面试了 4 家公司，3 家到了 HR 面之后就再也没有后续了，据他说，这三家公司的 HR 都问了同一个问题，你为什么三家换三家行业还不样？

他找了看似非常合理的理由（比如遭遇公司整体裁员/比如个人发展受限等），但是尽管这样并没有拿到一个 offer！

表面原因是跳槽太频繁，HR 认为人不够稳定且不成熟，但是其本质并没有那么简单～

各位看到本文章的朋友们，你们觉得主要的问题是什么呀？有什么补救的方法吗？欢迎留言评论哈～

其实，这位读者要是看过，我之前写的关于职业规划文章/关注我的职业规划直播，也不会犯这样的错（我再安排一次直播规划直播吧，操透了心哈）。他这明显是伪老粉，哈哈～～

最后，本周六晚上 21：15 ，我会做一个关于技术人「职业规划」的直播分享，让你当下不再迷茫，未来少走弯路，超越同龄人，轻松化解35岁危机问题，也欢迎带着你的问题来直播间提问，不见不散呀～

好了，今天的文章就写到这了，我们下期见哟～

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

以往热文推荐：

因为不会向上管理，我从经理变成大头兵！

如何构建自己不怕被裁员的核心能力？

---

更多精彩，关注我公号，一起学习、成长