对于程序员，什么样的领导值得追随？

见字如面，我是军哥！

最近有读者问我，到底什么样的领导我们值得追随呢？

我觉得这是一个不错的话题，今天来聊一聊。

个人觉得具备如下三方面的领导能让你职场少走N年弯路，你如果遇见了要抱紧大腿，文章马上开始哈（另外文末有直播预告，去预约哈）～

1、 技术能力很强还愿意培养你

对于职级还不到 P7 的程序员嘛，技术是根本（或者说技术至少占比综合能力的60%），所以对于直属领导的第一个要求就是技术强，并且还愿意培养自己。

所以，当你遇到一个纯管理的领导时，你要小心了哈～

2、 把你当人而不是工具人

有一部分领导是把下属当作自己升职垫脚石，把下属当成工具人，那么怎么判断呢？

当你做出成绩时，他是否愿意在他的领导面前表扬你，注意是在他的领导面前；

当你犯错时（比如导致了一个线上严重故障），他是否能把这个锅在他的领导面前先自己扛下来，而不是直接说就是那个谁谁谁不小心干的，这家伙真不让人省心，老是给我找麻烦等之类的话。

3、 舍得分钱或提拔你

当你来公司一段时间并且工作表现不错时，会主动给你加薪，当你能力提升了一个档次，主动给你创造晋升的机会。

相反地，如果出现这样的话，你干的不错呀，就是绝口不提加薪或者其他物质奖励，还有一种情况就是过度承诺但从不兑现，永远是大饼，你就要注意了哈～

你看看，你的领导满足以上的哪几点？如果都满足，这领导的大腿要抱紧了哈～

最后，我决定本周三晚上 21：15 ，做一个如下程序员解惑主题的分享，欢迎带着你的问题来直播间提问，我们不见不散呀～

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

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