见字如面，我是军哥！
有位年龄不到 30 岁读者问我，最近几年在公司内卷太严重了，一直解决不了这个问题，最近更加严重，想咨询我一下，该怎么办？
我觉得这是一个很好的话题，今天来聊一聊，我总结了 4 个破局点，请一定要看完，尾部还有直播预约～
1、选对公司和行业
请你选择一个朝阳行业而非夕阳行业，比如工业互联网，新能源，直播相关等，公司呢请选择本行业的头部公司，因为头部公司有更多的人才和资本注入，大概率会越来越牛，你必将受益。
岗位请选核心而非边缘岗位，为什么呢？
因为边缘岗位学不到东西还是被“毕业”的重灾区。
2、跟对人很重要
在学校大家都知道选对老师最重要，同样在职场就是选对领导，跟对了领导，他带你学技术，帮你改掉不好的工作习惯，你一天比一天牛。
反之，你浪费了多年时间技术还没学到手，还会被天天各种 PUA 搞得心情很差，郁郁寡欢～
3、工作前8年有且一个目标就是成为自己所在领域的专家
我看到很多人既学业务开发，又学大数据，又学前端知识，学了很多，但是每个都很浅，很难胜任团队里的核心工作，出去找工作也拿不到好的 offer ，事实上对于30 以内的程序员就一个原则，就是成为自己所在领域的专家，先专才再全才。
因为不管是 T 型人才还是 π 型人才，都要那一束扎的足够深，这一竖就是自己所在领域的专家级别类似于阿里 P7 级别。
4、成长高于赚钱
对于不到 30 岁的程序员，成长的优先级高于赚钱，不是说赚钱不是重要，而是这个阶段是积累经验的最佳时间。
为什么呢？
因为年轻体力好精充沛力，学习新东西也快，当你积累一定经验后，就可以成为一个值钱的人，那个时候赚钱就非常容易了，基本上呈指数上增长而非线性增长。例如我职场上赚的 70% 以上的钱就是 30 岁之后赚的。
所以，30 岁之前的这个阶段，积累经验和成长是第一优先级的事。
好了，希望今天分享的四个关键点，对你有价值，有思考～
最后，我决定本周三晚上 21 点，做一个主题是《P7级别，应该掌握哪些核心技能？》，欢迎带着你的问题来直播间提问，我们不见不散呀～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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