劝你千万不要跟随这 4 种领导！

见字如面，我是军哥！

节后第一天上班，适应不？！

话说，节前一位程序员读者和我聊天，说自己跟了一个技术不行的领导（经理级别），这位领导在他的领导面前唯唯诺诺，说话都不敢大声，在下属面上各种牛逼哄哄，各种阴阳怪气，花式 PUA ，感觉自己都快抑郁了，我深有感触因为我也遇到过，确实遇到这样的领导感觉工作就像坐牢，建议还是敬而远之吧～

接着上面的话题，今天我们来深入聊聊，什么样的领导不能跟随？都有哪些坑！这个我擅长哈，毕竟职场混迹 15 年～

第一种，技术能力不行还喜欢指手画脚的领导。

第二种，事做成了都是他的功劳，失败了都是你的锅。

第三种，你找他谈加薪，他就立马给你画饼切从不兑现承诺的领导。

第四种，做重大决定从不跟下属沟通，擅于搞信息差，把下属纯当执行工具人的领导。

以上 4 种，不做过多解释，懂的都懂哈，不懂照抄作业就好了，欢迎补充哈哈～

那么问题来了，什么样领导是程序员可以追随的呢？我总结了一下，满足以下两点就可以跟随，三点就要抱紧大腿不放了哈。

1、 技术能力很强还愿意培养你

对于技术经理级别以下的程序员，技术是根本，是你吃饭的手艺，所以对于直属领导的第一个要求就是技术强，并且还愿意培养你。

如果你是技术经理级别或以上的，这条不是必须哈。

2、把你当人而不是工具人

当你做出成绩时，他是否愿意在他的领导面前表扬你，注意是在「他」的领导面前；

当你犯错时，比如一个线上严重故障，他是否能把这个锅在他的领导面前先自己扛下来，而不是说就是那个谁谁谁干的，真不让人省心，老是给我找麻烦等之类的话。

3、舍得分钱或提拔你

当你来公司工作一年或以上并且工作表现不错时，会主动给你提加薪，当你能力提升了一个档次，主动给你创造晋升的机会。

而不是你干的不错呀，未来你很有前途，我很看好你，绝口不提加薪或者其他物质奖励，全都是口嗨，没有一点实质的东西哈～

最后，我想说，技术人混职场选对领导是第一步，在当前环境下，程序员想逆袭比前些年难多了，但是我觉得还是有办法的，究竟该怎么做呢？国庆长假我就一直在思考这个问题，这几天再想想写成 PPT。

我准备下周三晚上开直播分享，全是掏心窝子的干货，并且还抽象成具体的方法，一步一步做就行了，记得点击下方预约，我们不见不散～

以往热文推荐：

如何凭本事搞砸公司的重大项目？

为什么字节大量用GO而不是Java？