见字如面，我是军哥！
我们先来看一组脉脉发布的，2022 年一季度人才流动数据，今年被定义为招聘小年，求职大年，24 个人同时竞争一个岗位，什么概念？这两打人同时抢一个饭碗，是去年同期的 2 倍！另外随着今年两大一线城市受疫情的影响，下半年的就业竞争，只会更大，如图所示：
所以，我给各位特别是互联网从业者，两个非常「重要」的建议，一定要看完，必有收获。
1、降低预期
去年跳槽涨薪 20% 是正常水平，今年能找到工作就算你厉害了，我了解到很多公司招聘要求更高，招聘数量更少，比如明明招个 P6 的程序员，却要你达到 P6+ 的技术水平。
我身边蛮多中大厂的 HR ，我也偶尔和他们唠嗑，基本的答复都是目前公司招人的名额少，招聘要求高，为什么？大环境如此。
另外，最近不管大厂，还是中小厂裁员都挺多的，估计你也看到了，甚至还有一些公司跟风裁员，其他他们也不缺钱，为什么？因为这个时候裁员，主要精简人员，理由呢就是大环境不好，员工的心理预期和可接受度好些。不过我觉得这样的企业真的是在作恶，趁火打劫！
还有身边多位朋友跳槽都是平薪或者降薪跳槽，他们还挺开心，为什么？因为公司领导 PUA 太严重，上班如上坟，这部分人跳槽本质是寻求解脱吧，不过大概率从一个坑跳到另外一个坑。
综上，如果你一定要跳槽，就得降低预期，这样成功率大些。
2、骑驴找马
我要特别警醒各位！
就是你没找到下家之前，一定要不见兔子不撒鹰，不要因为头脑一热就裸辞，往年可以，今年不行，并且裸辞之后，会带来几个问题哈。
第一、你心态上更容易被 HR 压低薪资，咱打工人跳槽的一大部分原因不是为了收入有增长么？
第二、如果三月或以上没找到工作，你到时候可能会随意选择一公司，这样可能导致，你的行业行业没有连续性，职位挑战性不够，陷入低水平重复，这种跳槽其实就是为了跳槽而跳槽，实属本末倒置了。
还有其他原因，各位自行脑补。
所以，请不要随意裸辞，让自己和 HR 谈判时，拥有更多筹码和底气，这也是我们谈 offer 的重要策略之一呀！
最后总结一下：
如果你一定要跳槽，请降低预期，不确定下份工作之前，别辞职！请谨记！
在今年这种非常特殊的时间里，请多一点耐心和成熟，沉下心来，跨过这个经济周期，慢就快！
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「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
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