程序员怀才不遇,无奈直接裸辞!都裸辞了,领导你心里没点数吗?

程序员裸辞背后
一名程序员因不满薪酬和工作环境选择裸辞,引发同事讨论。领导反思未能主动调薪及关心员工感受,网友普遍认为领导应主动为优秀员工争取福利。

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来源:综合自网络

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马云说辞职无非就是因为两方面,要不就是工资太少,要不就是干的不开心。而我们都楼主所描述的程序员员工恰恰两者都有。据楼主所说,自己今天突然收到了他的离职申请,路过他工位时发现他在看招聘。楼主表明自己其实挺想加薪挽留他的,各方面能力不错,只是不知道自己争取权利,看到他上班时间公然看招聘,有些心寒。不知还有必要挽留没?


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恰恰相反的是,面对楼主的寻求答复。网友们认为程序员离职是应该的,离职的好。而木讷楼主真的是一个情商低到可怜的领导。网友纷纷质问道:既然对他能力比较认可,那为什么之前不主动给他调薪呢?直接裸辞,下家都没找好,人家是对你有多失望?为自己去争取,你这样的评价难道他自己还没争取过吗?作为直属领导不为下属谋福利,心里面恐怕现在还认为是他让你心寒的吧!可以想象的出人家给过你多少机会了!


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上司与下属本来就是双向性的,人家为你干活卖命,自然而然要你来为人家谋求福利啊!难道要人家当面对你说出要加薪,不给就走,你才会明白?恐怕你也不会明白,姑且只认为,能力没达到,敷衍一下就罢了!网友也说了:到了裸辞这一步可以说是对一个公司以及领导失望至极了,有能力的人是不会忍受欺负的。你这般说辞,就像是演戏一样让人恶心!还是自己好好反思一下,不然作为领导你的结果可想而知!


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其实,古往今来,虽说有毛遂自荐,但却是个例!下属通过自己能力的表现,获取提升机会。而领导也应该为自己下属能力提升谋求福利待遇!这是双向性的,一方崩塌,另一方绝对有问题。所以作为领导者还是要好好思量下属的心思,不然就是被买了,恐怕自己都不知道原因!

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