谈谈观止的PM

        经过试用期的筛选和观察，加入观止的同事都是奋斗者，都有着奋斗精神，都做事、做人靠谱，观止正是因为有了这些有奋斗精神的战友，让我们对未来充满信心。但为什么公司又有PM团队？我给大家解释一下：

       一、什么是观止的PM？

      1、小组Leader，以身作则，冲锋在前，身先士卒，关键时候当敢死队，当尖刀

      2、更多的责任和压力

            a、要按时开早会，周产品例会等会议

            b、事情有Delay的风险时，要加班加点，像之前有PM怕耽误产品发布，连续几天睡在公司......

            c、面对问题，不等不靠，有资源协调资源解决，没资源自己顶上去

            d、年底的时候，能够感谢一下自己，今年做的太对得起自己了……

     二、PM的福利

          PM没有额外的物质福利，成为PM，可能有以下机会:

          PM间会有更多的沟通

          会了解更多的内部、外部信息

          可以得到更多的培训机会

          在观止也有更多的机会和成长空间

          战斗力也会得到更快的提升

          未来回报期望（观止壮大后，观止对PM付出必然会物质回报）

        三、支撑PM的靠什么？

        PM基本不会有额外的物质福利，当前回报远远无法对应所承担的责任和压力，支撑PM的，更多是靠自我驱动，靠团队精神，靠对观止文化、愿景、梦想的认同，以及靠成就自己、证明自己的理想。

         四、PM的进出

         PM有进出机制，进入的条件就是现任所有PM成员的认同，由PM团队成员来选择和什么样的人来做队友：），退出亦由现任PM团队来共同决定。

         五、PM和晋升的关系

        之前有公司同事认为，进了PM就等于进了晋升的保险箱，我在这里澄清一下：

        晋升制度是晋升制度，PM制度是PM制度

        不在PM，并非不可以晋升，例如程序员可以晋升为主程序员

        对晋升的考量，主要是看成果，不看是否是PM

        对PM的考量，主要是看团队精神、奋斗精神

        PM中同学晋升的几率确实要更大一些，因为付出越多，越容易出成果

         观止人的基本要求，必须是奋斗者，要靠谱，但要成为PM，需要是更积极的奋斗者，需要能玩命。

         每个人的未来都取决于自己的选择，森林中岔开两条路，选靠谱就好，还是选择玩命，你选择了哪一条路，就决定了自己未来的轨迹……

        我们允许一部分人是普通奋斗者，有些同学希望享受小家庭温暖，想每天按时回家点上蜡烛吃晚饭，我们可以理解，也是人的正常需要。对于玩命过狠的同学，对身体有影响的同学，我们也建议可以适当休息，当当普通奋斗者，养好身体再继续进入PM组战斗。 

        无论是普通奋斗者，还是玩命奋斗者，希望各位在观止都能成就自己，同时我们也一起成就观止，与诸君共勉！