毕业三年年薪百万，毕业七年年薪上亿？

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转自 新智元

毕业三年年薪百万，毕业七年年薪上亿？清北中科等名校走出的毕业生，正在疯狂刷屏硅谷，纷纷成为身价上亿的超级明星。现在托小扎的福，谷歌员工已经涨薪到年薪百万，OpenAI甚至急忙送出1/3股权！可以说，中国AI的新势力，正在彻底改写全球科技版图。

就在刚刚，又一位中国AI明星被挖走了。

曾领衔苹果基础模型团队的庞若鸣，即将成为Meta超级智能团队的又一员大将。

而他，也同时获得了每年数千万美元的薪酬包。

庞若鸣是上交CS的校友

如今，清北复交浙大中科大等国内顶尖名校的毕业生，正纷纷成为硅谷头部AI公司中占据核心地位的一股力量，甚至成为「转会费」动辄上亿的天价「球星」。

而魔幻的是，CS专业毕业即失业的魔咒，几乎笼罩着每个毕业生。

这是最好的时代，也是最坏的时代。

中国TOP名校，把硅谷AI大厂包圆了

最近天价转会的AI明星们，大多来自清华、北大、上交、中科大、浙大等国内顶尖高校。

最早的有1998级毕业生，而最小的2018年才毕业。

在十到二十年前入学读本科的他们，一定不会想到如今自己竟能有在硅谷搅动风云的力量。

今天刚被曝出转会的Ruoming Pang，本科毕业于上海交通大学。

他除了在苹果深耕了4年的基础模型之外，在谷歌的15年里，还共同负责了内部基于TPU使用量最高的深度学习框架Babelfish/Lingvo的开发。

「转会」照片被全网疯转的余家辉，出生于1995年，于2016年从中科大少年班毕业。

Shengjia Zhao是清华大学计算机系的本科。

Shuchao Bi是浙江大学数学系的本科。

Hongyu Ren是北京大学计算机系的本科，2018年毕业。

Huiwen Chang本科毕业于清华叉院的姚班。

Lin Ji本科来自清华。

Sun Pei本科毕业于清华，于2009年毕业。

果然，我们生活在有史以来最疯狂的时代。

谷歌员工涨薪了：谢谢小扎！

而上面这些AI华人超级明星，已经倒逼出了硅谷当前的一股疯狂涨薪潮。

小扎挥动锄头到处天价挖人，对很多人来说反而是利好。

在「一亩三分地」论坛里，一位谷歌员工开心地表示：托小扎的福，自己涨薪了！

来源：一亩三分地

这位员工身在谷歌的核心热门组，总包一下子涨到了90多万。

还有人表示，自己的总包已经涨到了一百万出头。才毕业3年，就达到了百万年薪。

来源：一亩三分地

总之，一夜之间，小扎忽然被公认为「对码农行业最利好的人」。

而OpenAI还没走的员工，恐怕也要笑疯了。

奥特曼被逼急：股权激励拉满！

虽然嘴硬说被撬走的都不是OpenAI的核心员工，但奥特曼显然已经肉眼可见的急了。

这不，OpenAI的加薪潮也来了。

根据The Information爆料，轰轰烈烈的挖角风波过后，OpenAI已经决定：给部分员工加薪，员工可能直接持有公司三分之一的股份！

没错，跟微软一个级别。

也就意味着，给员工高达数十亿美元的股权激励将进一步增加，甚至可能在公司重组后，进一步稀释投资者的持股。

在去年，OpenAI的股权激励成本就已经飙升五倍多，达到44亿美元。这一增幅意味着，该成本占同期总营收的比例高达119%。

本来，OpenAI并没有采取这种措施，直到Meta毫不留情地挖走了至少九员大将。

OpenAI首席研究官Mark Chen暗示，从此，公司在股权激励上会变得更加激进！

要知道，一直以来，OpenAI员工拿到可不是传统的股票期权，而是一种叫「利润单元」的东西，说白了就是：你拿不到股份，但公司赚钱你能分红。

但这次大转型之后，这些利润单元可能要真正变成的「普通股」了。

一旦公司上市，OpenAI员工将原地变身亿万富翁。

据悉，目前OpenAI高层讨论的一个版本是这样的。

员工：持股约33% 

微软：持股约33% 

剩下的股份：由其他投资方 + 非营利组织瓜分

虽然目前方案还未最终确定，但已经让不少人直呼：OpenAI，不愧是AI界的黄金矿。

一年60亿美元，只为留住最强大脑

更夸张的是，OpenAI在员工激励上的开销，已经和它在一年中用于AI推理计算的成本差不多了。

在2025年，OpenAI预计在推理计算上花费60亿美元，而股权激励支出，也差不多是60亿美元。

另外，公司预计还会支出15亿美元，用于员工薪资福利。

更令人眼红的是，OpenAI员工兑现的股权，已经达到了30亿美元！

具体来说，自2021年，公司已经允许在职以及离职员工出售了高达30亿美元的股权奖励，是当之无愧的「史上最豪横AI公司」了。

可以说，AI时代的游戏规则，已经完全改变了。

那些手握利润单元的员工们，可能分分钟就会体验到原地财务自由的爽文般生活。

短短一年，技术招聘已冰火两重天

根据SignalFire和Pave的数据，如今才短短一年时间，技术招聘市场的现状就已经改天换地，跟去年相比已经截然不同。

最惨的，当然就是应届毕业生了。

数据显示，大科技公司对应届生的招聘减少了25%，向来灵活的初创公司也收紧入口，对应届生的招聘减少了11%。

相比之下，有2-10年经验的工程师反而成了香饽饽，「即插即用」的属性，让他们大受企业欢迎。

而更为夸张的，就属AI/机器学习工程师的薪资了，他们直接被明码标价哄抢。

具体来说，入门级AI/ML工程师的薪资溢价已经达到了20%。

其中，入门级员工的总薪酬中位数达到了26.2万美元，相比之下，普通技术岗仅为21.5万美元。

而有一定资历的职员级工程师，薪酬中位数更是达到44.5万美元，远高于普通岗位的37万美元。

网友们总结道，很显然，AI领域的顶尖人才跟入门级员工的差距只会继续扩大：OpenAI研究者能拿到1亿美元的天价薪酬包，而大多数应届毕业生却找不到工作。

即使是顶尖CS毕业生，也难以入门，初级人才的空间被严重挤压。

与此同时，那些能快速交付AI产品、产生影响的从业者，真正遇到了一个黄金时代。

金字塔尖的明星，全球只有几百人

要知道，无论是上文那些清北中科浙大的校友，还是Lucas Beyer之类的前OpenAI研究员，他们中的很多人此前只是一个普通程序员或研究者。

如今被Meta挖去后，却转眼成为AI圈的明星。

真相就是，AI顶级人才，如今是越来越值钱了。

根据《The Pragmatic Engineer》和levels.fyi的数据，有五年以上经验的程序员，如果能进OpenAI、Anthropic或者像Jane Street这样的AI重仓对冲基金，年薪中位数可以轻松破40万美元（约合人民币290万+）。

再不济，进谷歌、微软，中位数也有30万美元左右。

如果是普通公司呢？那对不起，中位数仅有「寒酸」的18万美元。

但问题在于，能进这些天团的，全球也就几百人。

顶级程序员和研究者，数量其实是非常少的。

根据一位招聘人员的估计，全球只有几百人具备开发尖端AI模型所需的数学能力、研究能力和工程经验。

而且，他们往往在同一家AI公司磨练经验，包括OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind。

他们中的大多数人，都居住在旧金山、伦敦这几个科技中心。

更难的是，顶尖AI公司的招聘还具有排他性。他们大都只考虑竞对公司的员工，很少考虑外部人员。

对于普通开发者和新毕业生来说，这无疑就更难了。

Levels.fyi联创Zuhayeer Musa解释道，对于AI前沿公司来说，工程师和研究者是一项投资。

如果他们能帮忙更高效地利用耗资数十亿美元的计算基础设施，那么就值得数千万美元的身价。

但对于其他公司来说，程序员已经开始被视为一项应该被削减的成本。

国内AI人才出身：上交第二，清华第八

看完硅谷这边，我们再来看看，国内是什么情况。

根据猎聘平台2025上半年的统计，国内的AI技术人才同样出身名校居多，专业背景体现高精尖特质。

其中，中国科学院大学、上海交通大学和北京航空航天大学稳居前三，浙江大学和华中科技大学位列四五。

相比之下，清华则排在第8，北大仅排名第22。

在留学归来的人才中，Top 1高校是新加坡国立大学，紧随其后的是南洋理工大学和悉尼大学。

香港的大学里，排在前十的有香港城市大学（第5），香港大学（第7），以及香港科技大学（第8）。

随着AI的持续爆火，全行业对于AI技术人才的需求，直接同比暴涨了39.48%。

薪资方面，AI技术岗职位50万以上年薪分布最多。

来源：猎聘大数据

从各年薪段的职位增长来看，也是50万以上的职位同比增长最快，高达44.42%。

来源：猎聘大数据

显然，不久后我们就会看到，大洋彼岸的这股涨薪潮，对国内AI市场的影响了。

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