81、新生代高效员工：千禧一代个人价值观如何影响工业4.0时代的员工生产力

新生代高效员工：千禧一代个人价值观如何影响工业4.0时代的员工生产力

1. 背景与问题提出

在当今的商业环境中，数字化和工业4.0浪潮正席卷而来，同时千禧一代正迅速在受数字化影响的组织中占据重要角色。工业4.0旨在通过整合数字技术、自动化、控制论和人工智能等，从根本上提高生产力，引发新一轮工业革命。然而，目前学术文献和商业实践大多聚焦于技术及其对业务转型的影响，而员工在数字化转型过程中的作用却较少被关注。

千禧一代出生于1985 - 2005年，由于成长环境和生活经历的不同，他们拥有独特的个人价值观。理解这些价值观，有助于预测他们对经济系统和组织的影响，以及评估他们在工业4.0新组织环境中的生产力潜力。

2. 个人价值观理论

• 个人价值观的定义与作用 ：个人价值观是个人感知的基础，影响着个人的态度、信念和行为。它可以被定义为一系列抽象的目标、信念和感知，决定了个人对世界的看法。个人价值观还作为一种认知过滤器，影响个人对现实情况的判断，使科学家能够在一定程度上预测个人的未来行为。
• Schwartz理论 ：目前，用于确定千禧一代个人价值观的最流行理论是Schwartz的理论。该理论认为个人价值观具有10个维度，具体如下：
  1. 权力 ：与个人对权威、财富、统治和对他人控制的认知相关。
  2. 成就 ：与个人对能力、竞争力和个人成功的认知相关。
  3. 享乐主义 ：与个人对自