国内SAP顾问还有希望吗？

前两天，有一位甲方SAP小白顾问找到我，咨询SAP顾问职业发展的问题，对方关注的几个点，我总结如下：

1.未来SAP在中国还有市场吗？

2.国内SAP顾问发展空间如何？

3.有没有不出差的SAP顾问岗位？

4.英语是不是SAP顾问的加分项？

未来SAP在中国还有市场吗？

肯定有市场，只是再也不可能达到过去的巅峰状态了。至少国内央国企这块大蛋糕是没戏了，不光SAP没戏，其他诸如Oracle等国外ERP更没戏。但是并不代表SAP在中国就没有市场空间，依然会有一些优秀的企业会继续选择SAP，毕竟SAP的实力在那摆着。

2.国内SAP顾问发展空间如何吗？

肯定有空间，但发展空间不会那么大，在过去的30年了，国内已经积累了大量的SAP从业人员。

头部SAP顾问基本都已经转型，或创业或进甲方，或转型其他行业，部分成为行业内的专家，财务上基本自由。当然，也有少量的顾问还在行走江湖，这些顾问基本都是项目上骨灰级的人物。

中部SAP顾问是国内SAP市场中的主力军，也是SAP项目上中坚力量，这部分顾问比较多，也是最尴尬的，往上发展基本到了瓶颈，往下更没有退路。面对年龄、家庭等种种因素，不得不硬着头皮继续往前冲。

而更多的是尾部SAP顾问，这部分顾问有甲乙方小白顾问，也有刚入行的SAP实习顾问，有刚做项目1-2年的SAP顾问，尾部SAP顾问通常是没有机会接触0到1的项目了，往往都是公司内部培养的人员，乙方公司招的大学生，项目工作是内部运维、推广实施、内部日常事务等。这部分顾问很容易被淘汰或裁员，很容易被中部顾问给吃掉，但是尾部也有自己的优势，那就是更年轻，学习能力更强，依然还有更多的选机会。

从今年的市场情况看，不管是哪个部位的SAP顾问，人天单价或薪资待遇都在降低，头部顾问往往财务基本自由，中部顾问退而求其次，也能勉强接受现实。而面临淘汰或裁员，甚至已经被裁员的都是尾部顾问。尾部顾问往往没有完整的项目经验，没有完整和扎实的基础知识体系，从事的工作比较零散，不具备自己的核心竞争力，一旦被裁员可能在一段时间内必须面临无工作无项目的情况。

这位甲方小白顾问是幸运的，211院校毕业，计算机科班出身，被国内知名企业以校招的方式，招到公司内部，从事SAP运维实施工作，英语流利，有机会被派到国外推广实施项目锻炼，学习能力强，有个好的平台能够快速提升自己。

3.有没有不出差的SAP顾问岗位？

有但是少，从事SAP顾问这个行业不出差很难。严格来说，只要从事ERP的人员都要跟着项目走，也正是跟着项目走，才不断积累了不同行业不同业务的项目经验，才有更多的话语权和选择权。对于刚入行的SAP顾问，无论是乙方，还是甲方，出差一般都能学到更多的知识和经验，也能慢慢促进自己的成长。

4.英语是不是SAP顾问的加分项？

英语绝对是加分项，甚至是你成功进入国际赛道的敲门砖。要知道如今的SAP岗位需求，很多都是要求英语流利，能够作为工作语言，很多国内的SAP顾问，就是因为英语不行，很多机会都失之交臂。

作为一名SAP顾问，如果你的英语不错，尤其是在听说方面，那么我要恭喜你，你已经拿到了一张通往国际职场的“黄金车票”。为什么这么说呢？让我们来看看几个实实在在的好处吧。

首先，参与Global项目的机会大大增加。我们知道，国内的SAP圈子已经太卷了，而如果你会说一口流利的英语，就可以轻松加入那些跨国公司的工作团队。比如在美国、德国等地，SAP顾问的整体薪资通常比国内要高不少，而且工作压力也相对小得多。这样一来，不仅可以享受更高的生活质量，还能避免那种“内卷”的焦虑感。

国外公司、猎头或顾问联系到我，需要一些国内的SAP顾问能够承接国外的远程支撑工作，人天费用非常可观，但是都要求必须英语流利，能够无障碍沟通，多少国内哑巴英语的SAP顾问错失这么诱人的机会！

其次，直接阅读英文版的技术资料，你会发现自己像是打开了新世界的大门。虽然现在有很多中文翻译的文档，但是有时候翻译得并不那么完美，甚至可能曲解了原文的意思。当你能够无障碍地阅读英文原版资料时，就能获得更准确、更全面的信息，这对提升你的专业技能可是大有裨益的。毕竟，“原汁原味”的东西总是更具魅力，不是吗？

最后，随着远程办公的兴起，英语好的SAP顾问可以更加游刃有余地应对各种跨区域合作。现在很多项目都不再局限于本地团队，而是全球范围内寻找合适的人才。这时候，如果你的英语棒棒哒，就能够更好地融入国际团队，参与到更多的全球性项目中去。这不仅让你的职业生涯更加丰富多彩，还能够结识来自不同文化背景的朋友，拓宽视野。