14、利用区块链应对劳动力市场挑战

利用区块链应对劳动力市场挑战

1. 不断演变的劳动力市场所需的能力和技能

1.1 术语模糊问题

“能力”这一术语的定义存在模糊性。最初，“能力”一词源于心理学，起初被视为使人能够学习新事物的特定认知倾向，是获取知识和技能的基础。从更广泛的角度来看，能力指的是一个人的知识、技能和经验，涵盖了员工的知识、技能、倾向和态度，这些在工作过程中用于实现组织战略。

能力的分类方法有很多：
- 行为和技术能力 ：行为能力与软技能相关，影响活动结果的实现，涉及团队合作、沟通、领导和决策等方面；技术能力与硬技能相关，指员工为完成特定工作任务所需的知识和技能。
- 其他分类方式 ：
- 一般和特定能力 ：一般能力涉及能力、智力、个性和态度；特定能力针对特定工作的人员，不考虑其所在组织或角色。
- 门槛和行动能力 ：门槛能力是工作的基本要求，不区分员工表现好坏；行动能力则可进行这种区分。
- 区分能力 ：指优秀表现者的行为特征，可用于区分表现不佳者。

不同领域的能力相互作用，可区分出核心能力，包括基本人类倾向（认知、社交和个人能力）和执行能力（工作场所的直接行动和活动，可细分为业务、公司和管理能力）。

1.2 能力形式化模型

基于能力的教育和培训越来越受到关注，为将其付诸实践，需要识别、分类和形式化能力。以下是一些能力形式化模型：
- 工业4.0能力模型