15、利用区块链应对劳动力市场挑战

利用区块链应对劳动力市场挑战

1. 信息访问与区块链技术应用的合理性

在信息访问方面，发行人可以访问他们所发行的所有文件。监管特定类型文件的实体，在法律或协议规定的范围内，也能够获取这些信息。信息所涉及的个人同样有权访问，并可以以特定模式（如临时、完全、部分）将访问权限授予其他实体（如未来的雇主）。将所有信息集中在一个系统中，能让潜在用户在维护、确认和验证资格方面节省大量精力。

当前，许多组织正在考虑使用区块链技术来搭建支持其运营的系统。在分析使用该技术的可行性时，关键是要将其特性与所使用的信息类型进行对比。在决策过程中，可从以下几个方面考量组织的运营情况：
- 是否需要共享的公共数据库：区块链作为一种共享数据库，可作为传统数据库的替代方案。
- 是否涉及多方参与：只有存在多方参与时，区块链技术才有意义。
- 参与方是否存在利益冲突和/或是否相互信任：若合作机构存在信任问题或各方存在利益冲突，区块链技术是合适的选择。
- 参与者是否希望避免依赖可信第三方：区块链的优势之一是能够实现点对点交易，无需依赖可信的第三方服务。
- 参与者对系统访问的规则是否不同：区块链的架构设计允许为用户设置不同的权利。
- 交易规则是否基本保持不变：对于交易规则频繁变化的系统，不建议使用区块链技术。
- 是否需要客观、不可变的日志：区块链不仅存储信息，还会记录其历史日志，从而保证交易的有效性。
- 是否需要公共访问：区块链解决方案可分为无权限、公共权限和私有权限三种类型。
- 共识的确定方式：私有权限区块链在组织内部确定交易的有效性，而公共权限区块链则在参与组织之间达成共识。

在证书注册系统中，需要一个由不同利益