确定的现在，不确定的未来！

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希望我们未来都能遇见更优秀、更快乐的自己！（2020.02.29）

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由于疫情的影响，无法正常复工，只有偶尔去公司值班。最近也看了很多的文章，有关于疫情，有关于工作模式，有关于未来，说实话，看完以后还是蛮有压力的，也是应该给自己一些忧患意识了，总结一下，大概有以下几点：
1、企业模式的未来
相信大家都有所了解，由于疫情的原因，很多公司开始了远程办公的方式进行复工。这种模式其实是线下向线上的过渡，这种模式，有利有弊。在疫情期间，这是一种良好的过渡，尽量的减少企业的损失，但是，另一个层面，是不是未来这种模式会成为主流呢？我想会有这种趋势的发生。主要参考的因素：
（1）生活模式的转变：随着微信、抖音、快手等交互软件的转型，线上交易已经成为一种常态，很多企业也入驻了这些视频平台，作为营业收入的一部分。由于这些视频平台的崛起，由于其触达能力强，改变了以往地推的这种销售模式，缩短了接触距离，增强了线上交互的机会，这对于很多传统的以线下交易为核心的公司带来了挑战，但是，给更多的公司带来了机会。
（2）企业模式的转变：对于企业来说，这是一个复杂的问题，只分析其一二。最近了解到一个比较火的词，叫“颠覆式创新”，这个词与“持续性创新”相对应。持续性创新，是服务的核心不便，根据需求进行不断的创新，以便能够不断达到客户的需要。这种方式，优点是不需要大刀阔斧，逐渐的迭代完善，短期内能够不断的满足客户需要。但是，另一方面，存在着隐形的隐患，那就是未来市场的需求。存在一种可能，就是未来的某一天，客户的境界提高了，这种持续性创新的内容已经不能满足他的需求，而企业无法在短时间内满足。
那么，什么是“颠覆式创新”呢？这种方式是改变服务的核心，通过不断的试错，不断的创新去改变客户的体验或者服务内容，让客户获得更优的服务。这种方式，在短期内风险很大，很可能还没有创新成功就已经死掉了。但是，从长期看，社会是需要这种“颠覆式创新”，如果一个公司没有这种思维或者能力，很难生存下去。举个例子：抖音，就可以算一种颠覆式创新，改变了以往那种文字、语音的交互，而是用短视频的方式，这就是一种改变。未来几年，会不会有另外一种形式，改变现在的短视频呢？“持续性创新”一般在成熟的公司较为常见，而且具有一定的市场地位。
“颠覆式创新”小公司或者初创公司较为常见，当然，对于一些有前瞻性的公司，比如华为，也一直在做这种颠覆式创新。
所以说，作为企业，都要有一种“颠覆式创新”的思维与能力。建议大家有时间可以看看颠覆式创新，还蛮有意思的。
2、个人工作的未来
大概从两三年前开始，我就关注了很多的自由职业者，目前了解的大概有几类：
第一类是类似于传统微商的这种，通过流量去经营自己的微店，以线上的形式销售自己的实体商品。这种方式，基本上在淘汰的边缘。一方面原因是公众对商品的品质或者说生活的品质提高，更希望获得高品质的商品或者体验。另一方面是现在商户与购买者之间触达方式的变化。
第二类是文字输出类，比如前两年的公众号或者知识星球的博主，这一类自由职业者通过自己优秀的写作能力以及自己的能力积累，进行输出，获得大量的流量和分数，然后通过广告投放或者文章稿费等形式获得收益。这种形式，目前来看，红利期已过，应该是有下降的趋势。
第三类是教育服务类，这种目前比较火，比如股票、基金的培训、写作技能培训等等，这种服务有几个特点，一个是培训者本身具有很大的影响力，自带流量，另一方面是培训的费用相对较低，对于小白能够接受，希望通过这种较小的知识付费，获取知识。但是，这种模式，目前有些变化，出现了很多公司也在走这种模式，公司的规模一般较小，但对于自由职业者来说也是一种挑战。
第四类是直播类，这种形式产生的时间不长，博主通过直播获取流程，然后进行带货推广，是目前最为流行的方式，也是具有很好的收益。但是，未来有多远，不得而知。
其实，一直在思考一个问题，在这种企业模式变化、个人模式变化的时代，未来我们的工作是什么呢？以后企业的数量还有多少呢？央企、国企都在向民企转变，而民企很多的大牛又转向了自由职业者。不敢妄下结论，但是以后自由职业者肯定会越来越多，会成为社会的另一类庞大主体。
3、个人能力的未来
说到能力，这个太宽泛了，也是很难说明白搞清楚的一个话题。我觉得是可以从几个方面去思考：
（1）扩大业务边界：
以前讲什么事都要做到精通，这话本身没毛病，但是在当下社会，除了要有精通的一面，还要对其他的业务有所了解。以做咨询为例，在提升咨询能力的同时，对于能够有触点的需求分析、产品经理、项目管理等知识，要有一定的了解，形成自己的知识体系，打造属于自己的业务能力地图。为什么要这样做呢，一方面是对于未来的企业模式，很可能发生变化，那时候可能都不需要有咨询人员，但是，是否会需要产品人员呢？另一方面，从自由职业者的角度，大多成功的自由职业者都是复合型人才，研发里面最懂产品的，产品里面最懂市场的，市场里面最懂项目管理的，这样的人才，即使是自主创业或者自由职业，成功的可能性更高。退一万步讲，我们还是做企业员工，通过这些相关知识领域的学习，也是能够提高我们的工作效率，而且，谁知道几年后的你是做什么岗位呢？
（2）提升管理思维：
说到管理思维，我觉得至少有两个层面，首先是自身的管理，其次才是企业的管理。企业管理我没有经验，也不敢妄下言论。对于个人管理，比如时间管理、能力管理等等。只有把自己管理好，才能谈到管理家庭甚至事业。一直相信一句话，90%以上的事情都有“套路”可寻！
（3）懂一点理财：
为什么说理财呢，其实我是一个理财小白。也是在2020年才开始有了这种想法，其原因一方面是疫情的影响，想到了生命、疾病、财务等等这些现实的问题，另一方面是身边有一些亲人朋友受疾病所困扰。作为一个非医护人员，我们没有办法给予医护指导，但是，我们能够请来医护人员，那么，需要的就是钱。说的很直白，但是，事实就是这样。钱是能够解决大部分问题的，所以有时间学一点理财知识，不一定能够财富自由，但是，通过财富的积累，一定会有所收获。
最近，在朋友圈看了一个特别感触的消息，是一个05后小孩的日常。才上小学，但是在能力方面：英语、编程；沟通、自律；架构、敏捷；琴棋书画！这样一个综合能力的小孩，未来会有多强呢！我们崛起的90后会不会被00后、05后拍在沙滩上呢？细思极恐！