“从离职阿里到荣膺P7认证：Android实习生的成长经历“-优快云博客

本文链接：https://blog.youkuaiyun.com/Android23333/article/details/130841416

文章讲述了作者作为一名程序员在阿里巴巴的经历，从初次入职的压力和离职，到重新入职后的努力与成长，最终成为阿里P7。强调了技术深度与广度、性能优化、团队协作在职业规划中的重要性，并推荐了Flutter等跨端技术的学习。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

前言

在这里插入图片描述

在这个瞬息万变的科技时代，无数年轻人满怀激情和梦想，投身于科技产业。然而，成功之路并非一帆风顺，充满了坎坷与挑战。

我也曾一度承受不住压力选择离职，也不知道往什么地方走，但是人往往要经历这些才能更加快速的成长。

外面的人总觉得阿里P7有多厉害，有多强。实话告诉你可能在阿里内部算不上厉害，但是每个大厂出身的程序员在其他公司一定是香饽饽。可能你觉得技术都一样，但是人的见识与经验却有很大差距。

但是要想成功在大厂待下去并取得一定成绩还是不容易的，尤其是在你刚刚进入公司的时候。

就业未半，就中道断了

17年刚从大学毕业的我，怀揣着对未来的憧憬，踏入了阿里巴巴这家全球知名的科技公司。

初来乍到的我，对于新环境充满了好奇和紧张。在这个充满竞争和压力的大公司里，刚刚开始也是努力学习新知识，对一切充满了热忱，想试图跟上其他同事的步伐。然而，随着时间的推移，逐渐发现自己无法适应公司的快节奏工作，导致压力不断积累，压力一大原先的热忱就渐渐淡去，导致自身更加无法适应工作。最终在实习期还未满时选择了离职。

离职概括起来就这几点原因：

技术水平不足：在刚开始从事Android开发时，对很多技术概念和应用场景感到困惑。他需要花费大量时间去学习和了解这些知识。
大厂竞争激烈：随着移动开发行业的飞速发展，市场竞争异常激烈。作为一个经验不足的Android开发者，需要不断提高自己的技能以应对竞争。
项目压力：大厂时常面临紧张的项目进度和严苛的交付要求。

再入职，已经落后了半年

为什么这么说，因为当时我和我的同班同学同时入职的阿里，他抗压和学习能力比较强，就一直留在了阿里，我也是在大半年后再次回到了阿里，我同学已经转正了，当时确实是很羡慕的。

同样的机会不同的结果，人和人之间是有差距的

当时离开阿里巴巴后，又开始了一段漫长的求职之旅。在这个过程中，我不断地寻找自己的方向，反思自己的职业规划。终于，在经历了一段时间的挣扎之后决定重新回到阿里巴巴，重新审视自己的职业道路。

相信不少人想了解阿里对于二次入职的员工是怎么做的吧

阿里对于二次进入公司的程序员会采取一系列措施，帮助他们更好地融入团队、提升技能，并实现职业发展目标。

重新面试与评估

对于二次进入阿里的程序员，公司会重新对他们进行面试和评估，以确保他们具备符合公司要求的技能和经验。这包括对技术知识、团队协作能力、沟通技巧等方面的考察，以确保二次加入的程序员能够为团队带来积极的影响。

定制化的培训与发展计划

阿里会根据二次进入公司的程序员的技能和经验，为他们提供定制化的培训和发展计划。这可能包括内部培训课程、技术分享会、实战项目等，以帮助他们迅速适应新的工作环境，提升技能水平。

搭建良好的沟通平台

阿里鼓励二次进入公司的程序员与其他团队成员建立良好的沟通，以便更好地融入团队。公司会安排团队聚餐、团队建设活动等，以增进员工间的了解和信任。

提供良好的工作环境与资源

二次进入阿里的程序员将继续享有与其他员工相同的工作环境和资源，如舒适的办公环境、现代化的技术设备、丰富的技术资源等。这有助于他们专注于工作，提高工作效率。

再一次进入阿里，我心态变得更加成熟和坚定。明白自己想要什么，以及如何为之付出努力。回到阿里后，投入到紧张的工作中，学习新技术，不断提升自己。在团队中，也积极参与各种项目，发挥自己的优势，与同事们建立起良好的合作关系。

我当时也给自己定下一个学习计划，

学习曲线：意识到了自己的不足，开始利用业余时间学习新的技术知识。参加了各种技术论坛和在线课程，不断充实自己的技能。这点在现在也有不少人感同身受，为了避免被裁选择报线上学习班。
实践经验：为了提高自己的技能，积极参加各种实际项目，将所学知识应用于实践。在项目中积累经验。
扩展技能树：在掌握Android开发技能的基础上，还自学了前端开发、后端开发以及设计等相关知识，尤其是新的跨端技术。这使得我在项目中能够更好地协同团队，提高整个项目的效率。

努力付出终有回报。在之后不少的项目中，凭借自己的表现，也取得了不少成果。经过这几年的不懈努力，成功混到P7认证😀。

给现在Android人一个小小的职业规划建议！！！