Android23333的博客

Android 应用开发没盼头，面试车载开发有奔头

2023 Android面试官 常问的问题以及答案（附最新的Android面试大厂必考174题 ）

最可怕的是，那些同级Android程序员比你还努力啊

金三银四”、“金九银十”曾经是多么热门的话题，每每都能引发一波热议。但现在各行各业的经济状况就不甚乐观，今年还能有金三银四吗？如今的行业现状我想大家心里也清楚，没办法改变环境，就只能想办法改变自己。做为一名Android开发者，这些年来，我技术的学习、行业的变迁也算所体悟。这里，小编也是把目前最热的面试核心整理好了，已编好成pdf文档手册。内容从Android和Java两方面入手，全方位解读面试题，总结非常全面！本着好东西就是要拿出来分享的原则，这里将面试文档分享出来，希望帮助大家通过面试。

把握好以上这几点，面试就稳了一半。当然，除此之外，刷经典题目也必不可少，下面就为大家分享一份Android中高级面试真题👇

以上全套Android学习笔记及视频资料可帮助你巩固知识内容，快速突破职业瓶颈，完成从普通工程师到架构师的全方位蜕变！文档可点击文末卡片免费获取~最后的最后，报课不是目的，只是简化和优化我们学习的途径，最主要的还是靠自己，希望再看此文的大家都能够勤学自勉，迎来属于自己的春天！

2022已接近尾声，身为职场人的你，是否在为跳槽涨薪蠢蠢欲动？虽未赶上金九银十，但明年的金三银四更值得期待。各大小厂职位都会逐渐释出，人才缺口较大，有不少人会抓住机会，实现跳槽涨薪与职位晋升的目标。只是并非所有的人都有这么好的运气，有的人挪了窝却未必能够重获新生，反而是从一个坑到了另外一个坑里去。要知道，机会是留给有准备的人！为备战下次求职季，这里给大家分享一份，【近1000页资料，七大章节，含二十几个技术栈】（全网首发）资料都已打包PDF，完整版可获取！

2022已然到了尾声，想必大家都在积蓄力量，提高自身竞争力，想要在新的一年里面试高薪岗位，事业上有新的突破吧。在此分享几个有效的学习技巧：首先，我们要优先深入学习工作中用到的技术；其次，关注这2年来Android最新的面试题所涉及的知识点；第三，根据自身的实际情况有针对性的学习和提升。只有这样，我们才不会被所谓的吓倒。这里搜集了国内一线及二线互联网公司最常出现的面试题，非常全面，也能够博主大家系统学习、快速提升，希望大家能从中有所收获！

良好的外貌？优秀的口才？...这些对于Android面试而言统统不重要，要在Android开发行业斩获大厂offer，拿到高薪，只有靠硬实力，也就是你的知识储备和专业功底。Android的知识面非常之广，有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它。例如Handler机制，这个是面试必问之题，虽然实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。所以，针对面试官多变细化的提问，想要应付如流，唯一的答案就是平时多注重积累，打牢基础。

时光如梭，毕业快六年了，我始终耕耘在Android领域内，不断精进技术，拓展项目经验，努力让自己走得更高更远。最近金九银十想着找一个新的工作，前前后后花了一个多月的时间复习以及面试，最近基本上差不多了，把部分大厂的面试经验分享给大家，祝想找工作的同学都能去自己心仪的公司！不同岗位、不同面试官的侧重点都会有所不同。这里就给大家分享一份，其内涵阿里巴巴、百度、腾讯、京东等国内一二线互联网大厂的最新总结的面试题，及大牛最优解析。

接触Android已经3年，在工作中遇到疑难问题总是在网上搜索答案，各位大牛大神总是把自己的经验分享出来，帮助我们这些需要帮助的人，由此表示衷心感谢！然而现在自己细想了一下，自己也是时候把遇到的问题并把解决方案分享出来，希望能帮助到有需要的人。

跳槽时时刻刻都在发生，但是我建议大家跳槽之前，先想清楚为什么要跳槽。切不可跟风，看到同事一个个都走了，自己也盲目的开始面试起来（期间也没有准备充分），到底是因为技术原因（影响自己的发展，偏移自己规划的轨迹），还是钱给少了，不受重视。准备不充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不负责（如果title很高，当我没说）。这里大家分享一份在2020-2021跳槽中整理的Android大厂面试题汇总，其中大部分都是面试过程中的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这里所列的肯定不可能覆盖全部方式。

虽然Android开发如今就业形势比较严峻，但只要能够建立全面系统的知识框架，扩充自身知识体系，就能够在众多面试者中脱颖而出，拿下大厂offer。

以 BAT 为代表的互联网大厂，无论是薪资待遇、还是平台福利，都一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历” 在国内就业环境中无异于一块金子招牌。但如今大厂裁员减负，让本来在热火朝天的金三银四，奋力冲刺和面试跳槽大厂的程序员陷入了迷茫和焦虑。

走技术这条路的程序员进阶需要具备什么条件呢？大概总结起来有两点：1.扎实的基础底层功底（四大组件、布局使用、多线程、 动画…）2.技术的深度和广度（自定义View、性能优化、Flutter、热修复、插件化…）3.同时，了解和学习常用的开源库也十分重要，常用的开源库主要包括 图片加载、网络请求、 异步处理的开源库。只有在建立一个系统的知识支撑体系的基础之上积累项目经验，并时刻关注行业动态，学习热门技术，才能具备过硬的技术实战能力，满足大厂招聘的需求。下图是“...

今年4月初，我收到了谷歌的面试机会，随后hr通过邮件安排了面试时间。从一面到五面结束总共历时1个半月，期间我还不断面试其他大小厂，每日回复邮件、来回奔波。直到谷歌offer正式发放到我的邮箱，两个月的求职期终算是画上了一个圆满的句号。...

Android开发，或者说——程序员职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

对于很多没有学历优势的人来说，面试大厂就像是，跳过了化身神兽一飞冲天，跳不过摔进泥土粉身碎骨。对我而言，也是一样。出身于专科，原本以为就三点一线的生活度过一生，曾也不切实际幻想过进大厂但在一面就被虐的体无完肤，分分钟打回原形。原本决定沉稳平淡的过一生，但生活上的变故，让我有了新的想法和目标，因此我这个专科渣渣也奋斗了起来。今年面试了百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等大厂，竟拿下了。，主要是希望能够帮助到同样被学历所困扰的技术人，能够更好的掌握面试的知识点，并对自己的对职业生涯和技术规划有一个参考价值。...

在Android开发面试中，更注重的是我们拆解问题、主动思考的能力。我们要多动脑筋，打开思路，结合自己学过的一些技术点进行思考，先给出一个简单的方案，再一步一步的优化，到一个相对合理的方案，这样的回答面试官会非常喜欢。另外，我个人觉得面试也像是一场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。所以，劝各位不要因为面试失败而灰心、丧失斗志。也不要因为面试通过而沾沾自喜，等待你的将是更美好的未来，继续加油！！...

今年以来，程序员的就业形势更加严峻，尤其从事 Android 开发的人，或多或少都被行业寒冬所波及。有了解最新的招聘消息的就会发现，现在企业对于Android开发岗位的要求越来越高，特别是一线互联网大厂，已经**将Framework底层原理列入了基本要求，在面试中更是对Framework相关知识刨根问底：**...

众所周知，程序员的工资确实高，**一些代码能力强的技术性岗位平均能拿到年薪百万**。这部分人无不是一步步进阶跳槽上去的，但就目前大环境来看，跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受就是：今年的面试，无论一面还是二面，都很考验Android程序员的技术功底。...

本人出生在一个普通家庭，双非本科出身，在校也没有出彩的实习和项目经历。刚毕业时，我坦然接受了自己的平庸，进入一家小型互联网公司，主要负责开发服务当地人吃喝玩乐的小程序。但这份工作却跟我想象中大不相同，应用的开发部门还不成熟，更别提晋升机制，要找加盟商还需要打电话甚至线下一家家去联系。干了一年多，每日身心俱疲，却从未感到有一点的成就感。第二份工作是在一家外包公司负责移动开发，虽然更累更辛苦，但至少每天有所吸收。最主要的是在这份工作中，我认识了阿里的大佬，在和其的交谈和合作中，我深刻地意识到…！！......

今年的金三银四因为各种原因行情并不是特别好，我们只能是备战金九银十了，不知道程序员们都准备好了吗？今天就给大家分享一波一位小伙伴面试大厂的面试题分享，主要内容包括：希望能够成就大家的大厂梦！！！​​...

当时我工作近4年，明显感觉到了瓶颈期。 具体来说，感觉自己做过一些技术设计、也有过一些产出，但是从技术深度上感觉不足，到后期时做事也没有明显挑战，完全适应了公司节奏，说句不好听的成了老油条，可以每天舒服的混日子（这也有好处，有时间准备面试）。这对于个人成长不利，长此以往可能面临大龄失业。所以我觉得需要痛下决心改变一下现状。我定的目标就是进大厂，因为我觉得小厂做到我目前的程度已经很难有很多的提升了。面试从哪些方面去准备呢？ 例如，不太熟悉的技能要不要写在简历上、要复习哪些Android组件的知识、刷算法题目有

黄金跳槽的高峰期已经到来，今年市场变得格外不同，比之前仅仅想涨薪、想换领导的基础因素上又加了两种情况；如受前两年疫情影响想跳槽未跳的，去年“双减”政策裁员的…所以导致今年的市场更加火热；众所周知，程序员行业就是“面试造火箭，入职拧螺丝”，今年市场这种情况可能更加严重，人员的大批涌进。公司招聘时为了节省时间，用更少的成本快速挑出更优质的员工，只能使用“八股文”面试法；针对上述这种现象，小编联合阿里、美团、腾讯的技术大佬整理出了一份《Android面试汇总》就是为了可以帮助粉丝们快速复习并通过面试，从而拿到满意

对于大多数程序员来说，最大的目标就是：进大厂！大厂为什么这么吸引程序员？在招聘网站搜索大厂Android开发岗，本科毕业薪资达到30K，甚至更高！是中小企业的2-3倍！那么怎么学习才能更好的进大厂呢？无他，就是靠自己的毅力以及决心。一天不行，一个月；一个月不行，一年；有决心的人，啥学历、或者资历，那些都是借口。不过除了毅力和决心之外，其实学习还是有效率之差的。互联网时代，其实网上有很多免费学习资料，只要你用点心，也总能找到学习资料。但是，很多时候，效率很重要，网上纵有很多免费消息，但是一来花费你的时间，

（一）Java 基础部分（二）Java 集合（三）Java 多线程（四）Java 虚拟机篇幅有限，需要《2022年中高级Android面试必知百题》完整版（面试题+答案解析）资料，可以在w文末卡片免费领取~（一）Android 四大组件相关（二）Android 异步任务和消息机制（三）Android UI 绘制相关（四）Android 性能调优相关（五）Android 中的 IPC（六）Android 系统 SDK 相关（七）第三方框架分析（八）综合技术（九）数据结构方面（十）设计模式（十一）计算机网络方面

“不要裸辞，不要创业，不要买房，不要投资”。这是大部分人在2022未经商议而达成的共识。最近，19家大厂裁员的消息在微博蔓延，更为这一共识增添了有力的注脚。刘畊宏健身潮王心凌回忆潮互联网大厂裁员潮低情商：你被裁了高情商：毕业快乐不过虽然网友们把大厂们的裁员花活当成做段子尽情调侃，但也依然难以掩盖众人的焦虑。从疫情开始至今，“大厂裁员”每上一次热搜，对每一个打工而言都是草木皆比的煎熬。据网信中国统计，2021年7月至2022年3月中旬，百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数为21.68万人。5

就在上个礼拜我的同事兼好友跳槽去面试网易安卓工程师岗，一二面顺利过关，结果卡在了第三面，他跟我说三面问了一大堆关于Retrofit源码内核问题，并让他现场讲解Retrofit架构设计。Retrofit作为2022最为火热、应用最为广泛的网络组件，也是几乎每场面试必问的点。尽管如此，关于Retrofit的题目还是能难倒一大批的应聘者，这些题目要么开放性很强、要么需要对源码有很深的理解。比如以下几个面试官最常问的点：Retrofit 是如何工作的Xutils, OKhttp, Volley, Re

截止2020年底，华为全球员工共计近20万人。国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬体系。华为的薪酬体系，也算是公开的秘密。根据华为公布的年报，2013-2017五年的薪酬统计如表1所示。华为公司近五年的薪酬统计表华为的薪酬已基本达到世界级水准，一直被视为“别人家的公司”。华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到：什么是人才，我看最典型的华为人都不是

之前陆陆续续写了好多面经，基本就是一个流程差不多了就发布出来，写的都是面视流程、问题回顾和简单的体会这三方面，但是私下还是会做深入整理和自我的体会总结。今天是5.11号，距离我的第一次面试（2.19）已经过去了两个多月，随着傍晚收到最后一个offer，我的春招实习之旅算是尘埃落定了。在此好好总结一下这两个多月的面视经历，做一个大复盘，希望给大家一个参考和帮助，也是我自己的自勉吧个人情况我是软件工程专业的学生，大二转专业的，保研无望后决心直冲就业，这次春招实习投递的是Android开发实习岗。从大一开.

前言今天有个小伙伴和我说，Android技术还行，主要是对面试没什么把握，小编想了想，不该是多半面试题都会迎难而解，怎么会什么把握呢？但仔细又一想，技术和面试也是两回事，技术可以也不代表面试就可以过，那咱们就来好好叨叨该如何去面试（末尾有福利！末尾有福利！！）面对面试官我在网上看到了很多面试官的分享，他们面过上百人，总结了很多作为面试官的经验，看完这些经验，我不禁感慨，他们到底是“坑害”了多少面试者才总结出来的……所以我总结一下这些点，希望当面试官做的不足的时候，能尽力的做出避免或者挽救，不要因为

前言不知不觉，作为一个Android团队负责人已经好几年了，在这几年中面试过很多同学，有实习生、有初级的、有中级的、也有高级的。近来回顾以往面试过程，感觉有一些求职者的工作经验和自身能力不匹配，比如六年经验的初级工程师，当然这里只是感觉。不从技术能力来判断，是从一些非技术能力来判断，也可以说是软能力方面。本文谨以个人多年的面试经历，罗列出来一些让面试官觉得你就是一个六年经验的初级工程师的场景，给大家避坑。同时欢迎反驳，在评论区一起讨论讨论。能力很强却发挥不好张三：我现在有一个很大的困扰，明明自己能

坐标北京，21年3月毕业工作，北京某大型互联网码农集散基地渣硕背景。第一份工作在北京的一个80人左右规模的小公司做Android，最近刚刚跳槽成功。做Android是从19年中旬开始，毕业前的第一份工作和第二份工作都在规模不超过20人的小团队练级，毕业前本来有计划留杭州，也拿到不少心仪Offer，但是为了希望在北京工作的妹纸毅然来了北京，毅然的啥也没想的进了这家80人左右的小公司，原因按下不表，反正现在肠子都悔青了。前段时间开始准备跳槽，拉钩海投，前前后后不下投了二三十家的高级Android岗，给我.

作为过来人，发现很多学习者和实践者都在 Android Framework上面临着很多的困扰，比如：工作场景中遇到难题，往往只能靠盲猜和感觉，用临时性的补救措施去掩盖，看似解决了问题，但下次同样的问题又会发作，原因则是缺乏方法论、思路的指引以及工具支持；能力修炼中，缺乏互联网项目这一实践环境，对Framework只能通过理论知识进行想象，无法认识其在工作实战中的真实面目和实操过程；职场晋升中，只管功能开发，不了解底层原理，缺少深入地思考与总结，无法完成复杂系统设计这类高阶工作，难以在工作中

随着 Android 开发越来越规范， 国内工程师的素质，以及用户对产品的要求也越来越高。这也间接导致我们对研发项目的质量要求到了近乎苛刻的地步，内存优化、UI 卡顿优化、App 崩溃监控等性能调优也逐渐成了人手必备的技能。 工作之余，难免让我们感慨学无止境，以及 Android 开发也是水深不见底。同时也还是有很多Android开发者对性能优化只停留在“使用过”甚至是“听说过”的阶段，这其中甚至不乏一些工作 5 年以上的 Android 工程师。既然现在对于Android而言，性能优化已经变得如此重要

身在某二线互联网公司，面试了很多应聘安卓岗位的程序员。符合要求的很少，目前来看也就百分之五左右。我面试Android的时候一般都是先看看面试者的Java基础知识，然后是一些基本的数据结构和基本的算法。然后是一些面向对象的思想，最后是Android。因为任务基础扎实了，面向对象的思想有了，开发Android是很简单的事情，即使有什么不懂，也很快会学会。很大一部分面试者连List 与ArrayList什么关系都搞不清楚，至于List的其他实现类一概不知。还有Map， Set 就更不知道了。让谈谈常用的数据.

收到一位刚入职字节的Android朋友投稿——以下内容来自其亲身经历，双非普本拿到 字节50w Offer ，感谢他的走心分享。个人情况：本硕都是计算机（普通二本），2020，Android方向。春招陆续拿下了三个大厂的offer：字节、华为、虾皮 的offer。最终选择了和我价值观最符合的字节，定级2-1。字节3轮面试场景重现：一面：自我介绍+介绍项目Activity生命周期，每个回调方法的作用是什么？事件的分发机制内存泄漏遇到过滑动冲突吗？滑动冲突的解决方法如何进行单元测试，如

最近有很多朋友给我后台留言：自己投了不少简历，但是收到的面试邀请却特别少；好不容易收到了大厂的面试邀请，但是面试官问得太深了，结果也挂了；对于面试官的问题，明明知道该怎么做，但是却说不清楚。这些问题不是个例，很多人都有这样的困扰。很大一部分是技术层面的问题。薪资比较高的前端岗位，一般都需要有架构设计能力，熟悉主流来源框架，懂源码原理，做过性能优化。但很多人在工作中只会简单地用框架，对于新技术的敏感度也不是很高。比如很多大公司已经在新项目中用上jetpack了，很多人还没有用jetpack做

一小伙工作快3年了，拿到了阿里云Android开发岗位P6的offer，算HR面一起，加起来有6轮面试了，将近3个月的时间，1轮同级 + 1轮Android用人部门leader + 1轮Android 组leader + 1轮项目CTO + 1轮HR + 1轮HRBP。一路上各种事件分发机制、自定义View、handler原理、多线程、hashmap、手写算法、计算机网络等等直接面试到自己怀疑人生，而自己跟HR谈论薪资的时候也是没有任何底气，说是22k，结果被HR压倒了19k，现在拿的都是15k的off.