企业员工薪资管理-多态案例

最新推荐文章于 2024-05-27 17:30:00 发布

原创

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该博客介绍了企业员工薪资管理的多态实现案例，包括技术人员、经理、销售及销售经理四种角色。薪资计算方法根据角色不同而变化，涉及等级和固定工资或销售额比例。文章提供了整体架构设计图，并展示了一系列的头文件和源文件（Employee, Tech, Manager, SaleMan, SalesManager）的代码结构。最后，博主强调了在多态中使用虚析构函数和虚继承的重要性，并提醒构造函数应仅用于变量初始化，业务逻辑应放在单独的方法中。" 52572636,5709268,C++实现集合合并,"['C++编程', '数据结构', '算法']

文章目录

- 题目介绍
- 代码
- - Employee
  - Tech
  - Manager
  - SaleMan
  - SalesManager
  - 测试代码

题目介绍

企业有四类人，分别是技术人员、经理、销售、销售经理
编号：公司每添加一个人，编号加一
薪资计算方法:

技术人员：按小时计算，分等级，等级默认为1，每小时100；然后每提高一个等级，时薪+100，等级时薪上限分别：4和400
经理：固定工资：8000，默认等级1，然后每提高一个等级，工资加200，上限12000
销售：当月销售额的百分比，默认等级1，百分比为0.4，然后每提高一个等级，百分比加0.01，上限0.06
销售经理：固定工资：5000+当月销售额的百分比；默认等级1，百分比为0.4，然后每提高一个等级，百分比加0.01，上限0.06

整体的架构设计图：

在这里插入图片描述

代码

Employee

Employee.h

#pragma once
#include <iostream>
#include <string>

using namespace std;


class Employee
{
   
   
public:
	Employee();
	virtual ~Employee();

	virtual void Init() = 0 ;
	virtual void UpLevel(int level) = 0;
	virtual void GetPay()=0;
			void Display();

	
protected:
	string m_name;
	int m_ID;
	int m_level;
	double m_salary;


	static int id_start;
};

Employee.cpp

#include "stdafx.h"
#include "Employee.h"

int Employee::id_start=1000;

Employee::Employee()
{
   
   
	cout << "Employee()" << endl;
	m_ID = id_start++;
	m_salary = 0;
	m_level = 1;
}



Employee::~Employee()
{
   
   
	cout << "~Employee()" << endl;
}




 void Employee::Display()
{
   
   
	 cout << "name :" << m_name << endl;
	 cout << " ID:" << m_ID << endl;
	 cout << "level :" <<  m_level << endl;
	 cout << "salary :" << m_salary << endl;
}

Tech

Tech.h

#pragma once
#include "Employee.h"
class Tech : public Employee
{
   
   
public:
	Tech();
	~Tech();

	virtual void Init();
	virtual void UpLevel(int level) ;
	virtual void GetPay() ;
private:
	int m_work_hours;
	double m_perhoursmoney;
};