14、创新招聘策略：科技驱动的未来招聘趋势

创新招聘策略：科技驱动的未来招聘趋势

1. 异步面试

异步面试是一种自动化的面试流程，候选人可以在面试官不在线的情况下回答预先安排好的问题。他们能自主选择面试的时间和地点，利用移动设备、笔记本电脑或计算机录制对一系列预定问题的视频回复，之后招聘人员会对这些视频进行评估。

这种面试方式为公司和候选人节省了时间和金钱，还能吸引来自世界各地的候选人，扩大人才库。不过，确保面试过程公平、包容，所使用的技术无偏见，以及避免招聘过程中出现冲突至关重要。

以下是一些采用异步面试的公司案例：
| 公司名称 | 面试方式 | 作用 |
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| 戴尔科技 | 候选人录制对预设问题的回复视频，并在规定时间内提交 | 评估候选人的沟通能力、解决问题的能力和文化契合度 |
| 希尔顿 | 邀请候选人录制对一系列预定问题的回复，由招聘团队审核 | 更高效地评估候选人的技能和经验，提供更好的候选人体验 |
| Automatic | 候选人在协作平台上完成一系列书面练习并回答预设问题 | 评估候选人的技能、个性和文化契合度，促进多元化和包容性 |
| 联合利华 | 候选人完成一系列在线评估，包括视频面试 | 评估候选人的潜力，确定最适合公司的人选 |
| HubSpot | 结合异步视频面试和现场面试，候选人录制对预设问题的回复并参加现场面试 | 更高效地评估候选人的技能、经验和文化契合度，提供积极的候选人体验 |

2. 虚拟现实和增强现实

在招聘过程中运用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，是一种动态利用公司资源、引领就业市场新趋势的方式。这些技术有