《程序开发心理学》笔记

最近阅读了温伯格的《程序开发心理学》一书，非常有趣，作者试图用学术的方法去研究影响程序开发的因素，在这个过程中也提出了一些自己对程序开发的看法。书中对如何提高程序员团队的开发效率给出了作者自己的意见，特别强调了培训对程序开发的重要性，指出需要将选拔程序员的问题就转化成为培养程序员的问题。可能是因为英文文本中的专业表述比较多？翻译版充斥着长难句，阅读体验很差。

程序开发心理学

第一篇 作为人类行为的程序开发

第一章 阅读程序

第二章 优秀程序的要素

技术规范

日程计划

适应性

Fisher基本定理：一个系统对某一特定环境的适应性越强，它适应新环境的能力也就越弱。

往往需要在通用性和易于修改之中做取舍。

效率

“如果知道系统内存页面的大小，我们就可以对我们的程序进行适当的裁剪，使每段的大小正好与内存的一页吻合。这样，就可以避免过多的页面交换……但这也会带来类似的问题——即使计算机能够提供额外的页面空间，这样一个程序也无法加以利用；反过来，要是系统提供的页面空间更小，那么这个程序的性能将会达到最差。”

小结

好程序的必备要素：

1. 在多大程度上满足功能要求？
2. 能否按照计划完成？
3. 条件改变时，是否可能修改？修改的成本？
4. 程序效率如何？效率指的是什么？为了补偿某方面的低效率，是否会牺牲其他方面？

评注

代码质量最重要的新要素就是经济的因素。

第三章 如何研究程序设计

重要的是不要停止怀疑

自省

观察

霍桑效应：因受到他人关注而带来的提高或进步。

实验

对通过观察所得到的的庞大数据进行处理需要付出高昂的代价，为了降低处理的代价，一个办法是设计实验。

心理学测量

“To Measure is to know”——Maxwell

利用行为科学中的数据

评注

最优秀的程序员往往是那些最善于自省的。

第二篇 作为社会行为的程序开发

“建立在命令与纪律之基础上的行为，与建立在理解一致之基础上的行为是何等之不同。前者是一种酷似阅兵式的运行方式，但是对于真实的生命而言，这种方式毫无意义&#